有關工傷事故的法律知識

工傷事故賠償糾紛怎麼處理1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償專案及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟;...

工廠工傷事故如何賠償工廠工傷事故的賠償一般都是按照正常的工傷賠償標準進行賠償的。只要廠方能給你認定工傷就能得到相應法律規定的賠償。如果廠方不給你認定工傷那你就要收集受傷時對你有利的儘可能多的證據!去勞...

一、工傷事故由員工承擔合法嗎工傷事故由員工承擔不合法。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期...

一、工傷事故的預防措施包括什麼工傷事故的預防措施包括規範安全生產管理制度，積極進行培訓，提升員工職業素養，及時對生產裝置進行檢測等，以減少工傷事故的發生。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為...

第三人行政訴訟中的第三人，是指同提起訴訟的具體行政行為有利害關係並因而參加到他人正在進行的行政訴訟程式中的公民、法人或其他組織。行政訴訟法第二十七條規定：同提起訴訟的具體行政行為有利害關係的其他公民、法人...

鐘點工被辭退有補償嗎這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關係，而是僱傭關係的話，那除了獲取合理的報...

一、哪些機構可以處理工傷事故出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然後進行工傷的傷殘認定。認定後，就可以根據《工傷保險條例》要求用...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

工傷補償金根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘...

工傷事故能要求哪些賠償工傷賠償包括：(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。(二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助...

工傷事故處理辦理程式：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭...

發生事故後第三方不肯賠償怎麼辦如果您的車由於第三方的責任發生碰撞、傾覆情況，需要公安交通管理部門先確認責任。然後，您必須先向第三方索賠。如果第三方不予支付，您應向人民法院提訴訟。經人民法院立案後，書面請求保險...

工傷事故損害賠償糾紛訴訟時效具體規定是什麼工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，...

工傷事故多久上報工傷事故上報時間：應在事故發生當日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內上報。法律依據：《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事...

一、單位會怎樣處理員工工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故...

工傷事故賠償標準的依據是什麼(一)醫療費按照治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準賠償。(二)交通食宿費具體標準由統籌地區人民政府規定(三)康復治療費標準：治療工傷所...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

一般工傷事故李律師您好，我是通過勞務派遣公司派遣到郵局的，合同協議都沒有簽訂，就直接上班了。我想問一下李律師像這種情況我是找郵局還是找勞務派遣公司呢？他們要承擔責任的話需要承擔多大的責任，我國法律法規有相關規定...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

小包工頭有責任承擔工傷事故嗎,法律怎麼規定的有一定責任。根據法律規定，包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承...

職工發生工傷事故應該怎麼辦一、職工發生工傷事故應該按規定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。二、《工傷保險條例》規定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理...

工傷事故賠償流程1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日...

一、企業應應該怎樣處理工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故...

工傷事故分為幾類有的夫妻為了自己的利益，可能會採取過戶、贈與或者借他人錢的方式，轉移夫妻共同財產，這屬於合法形式掩蓋非法目的，是不被法律所允許的。對於轉移財產的行為，如果對方向人民法院提起訴訟，是可以追回的。轉移...

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...