有關留薪期的法律知識

工傷職工停工留薪期待遇的計算方法

工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的，如果工作不足12個月，那就按照實際工作的月份計算，需要注意的是，平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的...

工傷停工留薪期工資誰支付

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

停工留薪期能不能解除勞動合同

工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...

停工留薪期工資　仲裁時效

停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...

怎麼確定停工留薪期，停工留薪期何時截止

怎麼確定停工留薪期，停工留薪期何時截止一、怎麼確定停工留薪期審判實踐中，主要應從以下幾個方面進行停工留薪期的判定：一是用人單位與工傷職工協商一致進行確定；二是法院綜合認定，在用人單位與工傷職工協商無法達成一致意...

工傷復發如何計算停職留薪期

工傷復發如何確定停工留薪1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。2、國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定(請向當地社保部門諮詢)，如手指骨折3個月，股骨(大腿骨)...

工傷停工留薪期後辭職

工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省...

如何對工傷停工留薪期工資計算

工傷職工停工留薪期工資如何計算？依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...

工傷停工留薪期沒發工資

停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...

工傷停工留薪期上班的工資會發嗎

工傷停工留薪期上班的工資會發嗎1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。3、傷情嚴重或者情況特殊，...

工傷停工留薪期的工資如何計算

工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

陝西省工傷停工留薪期

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

員工的停工留薪期是多久

員工的停工留薪期是多久1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職...

廣東省工傷員工停工留薪期工資

如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

誤工費與停工留薪期工資

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

工傷待遇仲裁時的停工留薪期

工傷停工留薪期有哪些待遇1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;這裡的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福...

工傷停工留薪期鑑定時效

停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療...

停工留薪期和工傷誤工費

誤工費(停工留薪期待遇職工因事故遭受傷害或者患職業病需要暫時接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...

職工停工留薪期多久

職工停工留薪期多久1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

工傷員工停工留薪期結束後待遇