有關員工工資的法律知識

破產重整期間轉讓股權是否可以呢重整期間，債務人財產和營業事務由重整人全面負責，出資人對債務人的事務已喪失決定權，因此，債務人的出資人不得請求投資收益分配。另外，在重整期間，如果允許出資人轉讓股權，將會導致債務人股票...

律師解析：試用期的員工工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...

降低員工工資，是否合法1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更...

開除員工工資怎麼算要說開除員工工資怎麼算的，如果他是按照按照勞動法的話！開除屬於他單方解除合同（前提你們有簽定勞動合同）他應當全額支付工資，此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資（這個工資的演算法是前12...

企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...

員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他...

公司勸退員工工資怎樣支付公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

用人單位拖欠員工工資怎麼舉報,法律的規定是什麼如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法...

拖欠員工工資可以申請破產嗎如果企業拖欠職工工資金額較大，同時企業也滿足破產條件，職工是可以債權人身份申請企業破產的。《破產法》規定：債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。...

企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...

律師解析：破產企業補償員工工資，破產的財產在優先清償破產費用和共益債務後先支付職工工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2、破產人欠...

廠倒閉了怎麼賠付員工工資,具體規定有哪些用人單位倒閉的，應當向員工支付經濟補償、所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

一、公司倒閉員工工資如何算的?企業倒閉員工工資結算方式：經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應當支付雙倍工資。1、經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一...

老闆拖欠員工工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

一、辭退員工工資結清是一次性嗎？辭退員工的時候工資理論上是需要一次性結算清楚的，因為在《工資支付暫行規定》當中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結清員工所有的工資，如果用人單位不結算工資，或者說結...

如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...

一、辭退試用期員工工資怎麼結算?辭退試用期員工工資應當按照勞動者工作的時間長短來支付具體的費用。依據我國工資支付暫行規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退後可以馬上結算工資...

公司破產清算員工工資怎麼辦公司破產清算員工工資怎麼辦，是否可以優先得到受償，答案是肯定的。公司破產清算，員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償...

公司破產拖欠員工工資怎麼辦按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公...

公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...