有關全勤獎的法律知識

勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的...

一、如果公司辭退員工當月全勤獎會扣嗎?如果滿一個月不會被扣。1、如果勞動關係解除當月是全勤，用人單位應按勞動合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果勞動關係解除當月不是全勤，不享有全勤待遇;3、勞動者已...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動法關於年終獎規定目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。...

請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何...

一、工齡工資和全勤獎發現金能扣稅嗎工齡工資和全勤獎應當屬於徵稅物件。按《個人所得稅法》第二條規定，職工工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。按國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資...

請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何...

一、職工當月請病假有全勤獎嗎?1、請病假是沒有全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[...

法律規定請病假扣全勤獎嗎1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、請病假、事假扣工資後全勤獎就沒有了嗎?扣工資後全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發放，也就是說全勤獎作為工資的一部分，當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月在公司規定的上班時間內未...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項工齡工資和全勤獎計入最低工資標...

律師解析：休年假扣全勤獎不合法。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況...

一、職工請病假扣全勤獎嗎1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的專案，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關於貫徹執行...

在哪裡區辦理離婚離婚有兩種方式，一是協議離婚，二是訴訟離婚。如果對方不願離婚的，你們是無法協議離婚的。此時建議你向法院起訴離婚，即使你沒有結婚證，也可以去登記結婚的民政局開具婚姻證明的。如果你沒有離婚，是無法開具...

我想知道休陪產假有沒全勤獎的啊？你好，關於休陪產假有沒全勤獎的回答如下【1】休陪產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。【2】夫妻都符合晚育的，生育第一個孩子，給丈夫陪產假的。視為出勤，各省規定的天數不...

工傷期間全勤獎怎麼算員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那麼工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期...

我想知道休陪產假有沒全勤獎的啊？你好，關於休陪產假有沒全勤獎的回答如下【1】休陪產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。【2】夫妻都符合晚育的，生育第一個孩子，給丈夫陪產假的。視為出勤，各省規定的天數不...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、車禍誤工費全勤獎不賠嗎?一般是不賠全勤獎的，但是，誤工費並非只指工資收入，有些單位每月給員工發放的除了工資外，還有補貼、津貼、獎金等，只要是收入，並能從單位開出收入證明，即可作為誤工費要求賠償。《人身損害賠償解...

休年假在《勞動法》的規定《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情...

一、病假有全勤獎嗎《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭...

請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何...