有關跳槽的法律知識

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

主播違約跳槽糾紛無法協商怎麼處理(違約合同糾紛怎麼處理)主要有以下措施：1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方...

勞動者跳槽保險真空期發生工傷怎麼辦勞動者跳槽保險真空期發生工傷由發生事故傷害時的用人單位承擔工傷保險責任。【法律依據】《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保...

集資房可以買賣嗎，集資房買賣有風險嗎(一)集資房不能隨便買賣。首先集資房要看賣方(擁有人)是否基本全部產權(房產證、土地使用證)，同時還要看單位有無特別限制條款等。等取得房產管理部門對外出售許可後，才能買賣。如果...

在現實生活中勞動者跳槽的情形是非常多的，如果勞動者有簽訂競業限制協議的，跳槽的時候就需要遵守競業限制協議，如果違反競業限制協議的，要承擔違約的責任，那麼跳槽怎樣規避競業限制?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽後工齡、年假怎麼算?這將很大程度地關係到勞動者的福利和利益。1、跳槽後...

網路主播違約跳槽，可以要求其支付違約金，違約金的數額按照雙方在合同中的約定執行，如果合同中沒有約定違約金的，可以要求按照其違約造成的損失進行賠償。【法律依據】《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應...

換工作五險一金中斷了您好！依您所述“換工作五險一金中斷了一個月，必須馬上補交還是以後補交也可以？”的問題，我們為您做出如下回答和建議：一、建議您及時補繳。二、鑑於您反映的情況比較複雜，且敘述的不太完善，無法給您做具...

跳槽五險一金怎麼辦養老保險可以中斷，記得最後補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續，在老單位打出轉移單交給新單位就行。醫療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。工傷保險...

跳槽後在公司工作不滿一年能休年假嗎職工享有帶薪年休假的條件，是按照在不同工作單位累計工作年限計算，自累計工作年限滿1年的次日起享受帶薪年休假。跳槽之後在新單位工作年限不滿1年，但是，累計工作年限滿1年的，可以享受...

一、跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎如果提出辭職後，立馬走人的，那麼要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動局處理。籤合同後，如果是勞動法規定，提前30天申請辭職，在30天內做好工作交接，那麼就可以離開公司。注...

主播違約跳槽糾紛怎麼訴訟(合同違約糾紛訴訟樣本)合同違約糾紛訴訟樣本的格式為原告：XXX，女，1981年2月5日出生，漢族，無業，住XXXX，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx.被告：XXX房地產開發有限公司，住所地XXXXX，實際經營地XXXX（郵編1011...

員工違反競業限制跳槽單位有義務賠償嗎勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關係的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關係的招用單位同樣要承擔對原用人...

勞動者對用人單位覺得不合意，在勞動合約期間想要跳槽，需要支付違約金嗎？勞動法就這方面的規定是怎樣的呢？請閱讀下面的文字瞭解相關內容。跳槽需要支付違約金嗎?什麼是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定...

被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...

如果想要解除合同一定要催告嗎？你好，依據我國《合同法》第九十三條之規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。我國《合同法》第九十四條規定，有...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

律師解析：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話...

一、跳槽需要支付違約金嗎?勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理...

如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔責任的。但如果勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞...