有關勞務的法律知識

勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外...

勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資，勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身並不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原...

通過勞務公司出的工傷了勞務公司沒錢怎麼辦1.一、合法的勞務派遣單位應當參加工傷保險，由工傷保險機構承擔相應的工傷待遇，派遣單位只是支付輔助性待遇（對於勞動者損失不大）。二、勞務派遣合同中應當約被派遣勞動者工傷、...

勞務外包的缺點有哪些一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡...

一、怎麼證明勞務合同關係勞務關係的認定情形：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三是勞動者填寫的用人單...

我承包了一個公路，公路勞務合同的範本要怎麼寫勞務合同編號：甲方：（承包人）乙方：（勞務單位）甲方因部分技術工人和普工，由乙方提供勞務，為明確雙方職責，經雙方協商一致，簽訂本合同,並嚴肅履行。第一條：工程名稱、地點和勞務內容（一）工...

黑龍江省牡丹江市西安區人民法院民事判決書(2023)黑1005民初***號原告:林**委託訴訟代理人:王波，黑龍江宇通律師事務所律師。被告:牡丹江市金**冷凍食品有限公司，住所地牡丹江市西安區。被告:牡丹江市鑫**食品有限公司，...

工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：...

勞務合同終止補償如果公司無故單方面解除合同，應當向你支付經濟補償金和替代通知金。公司解除理由不成立，你可以提起勞動爭議仲裁要求恢復勞動關係。提醒，仲裁時效是60天，已經過去1個月。抓緊時間，超過時效則不能勝訴。如...

終止勞務派遣合同通知書範文先生小姐(員工工號)：依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條...

勞動關係勞務關係工傷賠償區別勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務關係還是勞動關係其實並無區別，都是員工提供勞動，單位發放工資。但...

請問合同到期後可以直接走人嗎？您好，對於合同到期後可以直接走人嗎這個問題解釋由以下幾點：1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者...

勞務合同簽字後能反悔嗎有沒有法律規定勞務合同簽字後通常是不可以反悔的，如果反悔需要承擔相應的違約責任。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞...

勞務合同到期沒有續簽有什麼問題1.勞務合同到期沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起...

勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...

勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的，可聯絡我①上面有顯示聯絡電話，歡迎來電②新增微信：c1attoey，隨時諮詢③帶上案件相關資料，來我所面談。進門就說是本站聯絡了湯律師地址：長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...

一、勞務分包無合同如何處理無分包合同也不會影響事實勞動關係的成立，依然有獲取勞動報酬的權利。可以先進行協商，如果協商不成，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞...

一、勞務合同是否交社保簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動合同則按照《中華人民共和...

法律對勞務派遣的規定究竟有哪些1、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位...

勞務方面糾紛起訴流程是怎樣的(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟...

勞務外包能否轉包不能，轉包是法律所禁止的行為，對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建築法》...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

建築勞務人員勞動合同甲方：____________註冊地址：____________資質類別：____________經營地址：____________聯絡電話(或手機號碼)：____________乙方姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________戶口所在地地址...