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勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

中華人民共和國勞務合同法與中華人民共和國勞動法的區別是什麼華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞務合同法的區別：1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法...

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

在我國關於勞動法基本原則的依據是什麼我國《勞動法》的基本宗旨、基本原則如下：1、勞動既是權利又是義務的原則;2、保護勞動者合法權益的原則;3、勞動力資源合理配置的原則。【法律依據】《勞動法》第1條，為了保護勞動...

天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...

勞動法規定辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

警察職業暴露算工傷嗎警察職業暴露，是不算工傷的。法律上並沒有職業暴露的說法，因此不可認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...

刑訴法第三條第三條對刑事案件的偵查、拘留、執行逮捕、預審，由公安機關負責。檢察、批准逮捕、檢察機關直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負責。審判由人民法院負責。除法律特別規定的以外，其他任何機關、團...

新勞動法工資發放時間《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假...

勞動法長期病假規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年...

擔保法第28條是什麼《擔保法》第28條規定：同一債權既有保證又有物的擔保的，保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。《擔保法解釋》第38條規定：同一債權既有保證又有第三人提供物的擔保的，債權人可以請求保證人或者物的...

《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的1勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定是統一的，實際操作中都可以作為依據。2我國的勞動法是《中華...

請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由...

公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

一、勞動法勞資糾紛怎麼訴訟?《勞動法》中沒有規定勞資糾紛的訴訟流程，勞資糾紛的訴訟流程如下：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動...

我被公司辭退了，請問商丘勞動法辭退員工補償標準有哪些勞動者被用人單位辭退（開除、解僱、炒魷魚），商丘勞動法辭退員工補償標準大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或...

藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法．因為我國勞動法第2條明確規定：在我國境內的企業＼個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法．國家機關＼事業組織＼社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者．依本法執行．藝人與經紀...

如何理解勞動法的調整物件1、勞動法的調整物件（一）勞動關係①作為勞動法調整物件的勞動關係，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...

江蘇省戶口登記條例實施細則介紹江蘇省戶口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...