有關懷孕期的法律知識

可以提出。我國婚姻法（自2021年1月1日起廢止）第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明...

一、懷孕期辭退員工補償幾個月1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

一、懷孕期離婚財產怎麼處理離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...

我們國家對婦女有一些特殊的保護，根據我國法律規定，女方在懷孕期間或者是在生下孩子一年之內以及流產的6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。那麼女方懷孕期怎麼離婚？...

一、在女方懷孕期能起訴離婚嗎我國婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明三...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項婦女懷孕期能離婚嗎看具體情況定...

懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

懷孕期離婚協議書範文範文一男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作單位：×××，現住址：×××。雙方於×年×月×日在×市×城區(縣)人民政府的民政部...

一、勞動關係中女工在懷孕期能辭退嗎?女工在懷孕期公司不能隨意辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學...

一、懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應...

一、辭退懷孕期員工補償一般是多少1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止...

一、在懷孕期公司解除勞動合同怎樣賠償？與孕婦解除勞動合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經常無法...

懷孕期間勞動合同到期可以續簽合同嗎？你好，懷孕期間勞動合同到期是可以續簽合同的。單位不得解除合同。女職工在三期內（孕期，產期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在...

一、懷孕期剛好勞動合同到期了該咋辦女職工在孕期、產期、哺乳期內即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定...

基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

符合離婚條件的，可以離婚。具體條件是：其一、協議離婚的條件：雙方自願離婚，並且對財產分割以及子女撫養問題達成一致。其二、訴訟離婚的條件：夫妻感情確已破裂，調解無效。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償按勞動者在本單位工...

具體賠償的標準是：應當以被家暴方實際支付的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入為標準，來進行賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害...

一、懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應...

對於懷孕的女職工來講，一直到孩子生產下來的哺乳期結束，其合法權益都是會受到法律的保護，這期間不允許單位隨意解除勞動合同，同時也要批准產假，保障產假期間的福利待遇。但有時候可能出現單位倒閉的情況，這個時候沒有辦法只...

懷孕期間離婚只能由女方提起離婚訴訟。女方要草擬好起訴狀，並向法院提交相關證據，人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。《民法典》第一千零八十二條：女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終...

一、在女方懷孕期可以起訴離婚嗎我國婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明...