有關在職的法律知識

在職工傷工資待遇標準是什麼構成工傷的，在退休後就不享受工傷待遇，但是如果未領取一次性工傷醫療補助金、享受，一次性工傷醫療補助金的可以在終止勞動合同關係時提出，要求用人單位進行辦理補償。(一)從工傷保險基金按傷殘...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日...

職工喪葬費如何計算喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯...

獨生子女費發多少錢獨生子女費發多少錢呢?獨生子女還能享受哪些優惠呢?1、每年發給60元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十四周歲止;2、女職工實行獨生子女政策所能享受...

在職職工醫保報銷比例村衛生室及村中心衛生室就診報銷60%，每次就診處方藥費限額10元，衛生院醫生臨時補液處方藥費限額50元；鎮衛生院就診報銷40%，每次就診各項檢查費及手術費限額50元，處方藥費限額100元；二級醫院就診報銷30%...

入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算，勞動仲...

在職期間收入證明離職後有法律效力嗎？在職期間收入證明離職後沒有法律效力，勞動者和用人單位解除勞動合同後，勞動雙方終止了權力和義務。在職期間的收入不能證明勞動者離職後的收入情況。通常情況下，需要用到收入證明的情...

在編在職教師如何辭職辭職、辭退，將人事檔案掛在原單位，或寄存在人才交流中心，幹籍、公職、教師資格、工齡等繼續、連續計算。開除公職與辭職、辭退完全不是一回事，千萬不要上當哦。辭職如果不批准，要想辦法聯絡單位調離，擅...

請問擔保人在職證明應該怎麼辦？你好1、退休人員一樣可以按照真實身份來辦理【在職證明】的，只不過遞交【退休證明】就是了，由當地社保局來開。2、也可以投靠，但是存在一定的風險。自己偽造更不靠譜，一旦讓你追加營業執照副...

在職期間在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療...

在職為什麼社保卡顯示暫停繳費社保卡顯示參保狀態暫停繳費是表示現在的賬戶暫無金額進入。1、用人單位或參保人應按時足額繳納醫療保險費。用人單位或參保人連續兩個月未足額繳納基本醫療保險費的，社會保險經辦機構暫...

在職職工死亡待遇是什麼1、在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫卹金為死亡時上年度全省城鎮居民月...

北京最低工資標準適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。下列專案不作為最低工資標準...

在職職工死亡喪葬費怎麼領取,法律的規定是什麼在職職工死亡喪葬費的領取：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職...

工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算...

在職教師私開補習班是違法的嗎1、私開補習班是違法的。教育局明確規定，在職教師不能在假期私自對學生補課，也就是說不能暑假辦補習班。2、《中華人民共和國教育法》第七十五條規定：根據以往情況，凡在職教師利用寒暑假辦班...

一直未籤勞動合同有什麼後果《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況...

辦理離職紅標頭檔案根據勞動合同法的規定，員工有權申請辭職，但須提前一個月提出書面申請。從公司角度講，如果該員工已經提出書面辭職申請，在未辦理離職交接手續前離開的，建議公司書面通知其回公司辦理交接手續，若其私自帶走公...

在職職工公積金連續不能停止幾個月為了保護職工的利益，加強住房公積金制度的嚴肅性，申請降低繳存比例或者緩繳的單位應依據實際情況提出降低繳存的比例或緩繳的期限，繳存比例不得降低為零，緩繳期限不能無限制。為了保證住...

在職教師死後撫卹金及保險你好，可以申請工傷認定，工傷死亡賠償專案包括：（1）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方...

山東對企業職工在職非因工死亡直系親屬待遇是怎樣規定的1、為解決企業職工因病或非因工死亡後其供養直系親屬生活困難問題，經研究，從2007年1月1日起，調整遺屬生活困難補助標準。2、企業職工因病或非因工死亡後，符合領取遺...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

簽訂勞務合同您好。首先，應明確您簽訂的是勞務合同還是勞動合同？其次，若是勞動合同，而受《勞動法》的調整，發生糾紛，可申請勞動仲裁。企業簽訂的勞動合同不得違反國家《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定。就您的個案來說...