有關私企的法律知識

私企五險一金的繳納比例五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各...

私企被上市公司收購不會成為上市公司。公司被上市公司收購不會因此成為上市公司，上市公司是一個整體，是一家公司，既然被上市公司收購了就成為上市公司的子公司，是上市公司的一部分，而不是一個獨立的公司。上市公司收購其他...

在私企未簽訂勞動合同被辭退，怎麼賠償？？可以收集工作相關證據去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關係存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄影等證據材料。入職超...

律師解析：私企因為疫情不營業，如果沒有超過一個工資支付週期的，工資仍然按勞動合同的約定來算；如果超過一個工資支付週期，在員工付出了勞動的情形下，按照不低於當地最低工資標準的數額來算；如果員工未付出勞動的，則不發工資，只...

私企退休後有退休金嗎勞動者在私企工作，有參加基本養老保險會有退休金，如果私企沒有參加基本養老保險，可向勞動監察投訴，或是向人民法院提起訴訟要求補償。...

律師解析：需要交。企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地稅機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金,待...

私企老闆借錢不還鑑於您本人催收已經無效，您應當及時採取法律措施要回欠款，50萬元借款屬於較大數額，應當有借款合同以及匯款的銀行記錄，請注意蒐集相關證據，同時請律師對對方的財產進行盡職調查以確保勝訴後可以執行到錢。...

一、私企勞動合同違約金多少錢勞動合同中一方違約，要按合同約定的數額來賠，例如勞動者違反服務期約定的，一般要賠償用人單位為其支付的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用等，具...

私企收紅包違法嗎1、不一定，收紅本身就是不合法的行為，若是個人之間往來小金額的饋贈，不帶個人目的的交往，不構成犯罪。為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追...

私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其...

律師解析：1.逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。2.數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，並對...

你好！北京私企單位不給陪產假，怎麼辦工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞...

工作半年沒簽勞動合同怎麼辦1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放...

產假工資如何計算（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、私企套取國家資金罪認定標準是什麼?私企套取國家資金罪認定標準是：確實出現了非法套用國家資金的行為。非法套取國家錢財有可能處貪汙罪、挪用公款罪、詐騙罪。對多次貪汙未經處理的，按照累計貪汙數額處罰。如果情...

私企工傷工資怎算?員工工傷停工留薪期間的待遇是按照員工原工資福利保持不變由單位按月支付給員工的。和是否是屬於私企沒有關係，按照標準執行。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...

大連私企五險一金的繳費比例是多少五險分別是：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其繳費比例分別為：1、基本養老保險：單位按企業繳費基數19%繳納，職工（含農民工）按個人繳費基數的8%繳納；2、基本醫...

一、私企工傷糾紛怎樣處理？1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴...

員工工傷費用怎麼報銷工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇稽核，稽核通過後下發工傷待遇。社保基金支付工傷待遇稽核需要遞交有：工傷及職業病認定書影印件...

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

什麼是私企受賄涉嫌非國家工作人員受賄犯罪，應當依法追究其刑事責任。一年未超過追訴時效。《刑法》：第八十七條【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑...

虛開增值稅票罰金是多少虛開增值稅專用發票或者虛開用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金;虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下...

私企職務侵佔的客觀條件有哪些在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：一、必須是利用自己的職務上的便利；二、必須有侵佔的行為；三、必須達到數額較大的程度如果僅有非...