有關業績考核的法律知識

關於加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見為加強中央企業負責人薪酬管理，根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》和《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，結合中央企業負責人2004-2006年薪酬管理實際，...

一、銷售人員業績考核不達標辭退員工可以嗎需要根據實際情況來看，不同的情況其對應的結果不同，銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償;或者如果...

公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

中央企業負責人經營業績考核暫行辦法中央企業負責人經營業績考核暫行辦法是為切實履行企業國有資產出資人職責,維護所有者權益,落實國有資產保值增值責任而制定的。2003年10月21日國務院國有資產監督管理委員會第8次...

關鍵業績考核指標分類關鍵業績考核指標體系包括過程指標和結果指標兩大類，過程指標用於評估被考核者的過程行為，結果指標用於評估被考核者的工作結果。結果指標分為定量指標、定性指標和非權重指標三類。（一）定量指標定量...

關鍵業績考核指標分類，具體的法律規定是什麼專業分析：關鍵業績考核指標體系包括過程指標和結果指標兩大類，過程指標用於評估被考核者的過程行為，結果指標用於評估被考核者的工作結果。結果指標分為定量指標、定性指標和非...

您好，我在一家註冊的裝修公司上班，公司業績不錯對偷稅漏稅的，稅務機關除補徵稅款和滯納金外，還可以處以不繳或者少繳稅款50%以上五倍以下的罰款。稅收徵收管理法第六十三條納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...

年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員...

我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考核銷售試用期績效考核按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資為元，另元為績效考核部分，按公司考核制度發放；其中，試用期每月工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效...

績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程式才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員...

第一章總則第一條為規範高階管理人員的業績考核評價與績效管理，充分體現短期和長期激勵相結合，使得個人和公司利益相平衡，更好地保障股東利益，現結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所指的公司高階管理人員包括總...

企業申請智慧財產權管理體系認證的好處《企業智慧財產權管理規範》的核心主旨是提高企業智慧財產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的智慧財產權管理體系，幫助企業全面落實智慧財產權戰略精神，積極應對智慧財產權競爭態...

績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程式才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13...

請問一下制定私營企業績效考核表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考核表需要明確以下三個內容：明確考核目的對員工進行工作績效考核時，首先要使考核與被考核雙方都明白“為什麼進行考核”，杜絕出現因考核而考核的情況。...