有關勞動者的法律知識

一、勞動者一天的最長工作時間是哪些一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原...

剛進入公司工作，請問下勞動者解除勞動合同違約金嗎關於勞動者解除勞動合同違約金嗎根據勞動法並沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，採用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動...

勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕，如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以與之解除勞動合同；2、因上述事由而解約的，屬於單位過錯性辭退勞動者，不需要向其支付補償。...

勞動合同主體變更是否需要向勞動者予以賠償嗎首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。其次，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...

勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

勞動者如何證明加班在工作中，如果我們發生了加班費的勞動糾紛，對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加...

勞動者競業禁止的法律規定有哪些1.法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業...

無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據：《工傷保險條例...

因向對方主張權利而造成仲裁時效中斷的、仲裁時效時間應當重新計算嗎尊敬的當事人，您好，根據你向我諮詢的問題，我們處理過諸多類似的情況，已經具備豐富的司法經驗，你的情況可以協調處理的，或者直接向當地的人民法院提起相應...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...

勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.沒有按照...

一、勞動者違反操作程式導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...

一、勞動者的法定病假多少天?勞動者的法定病假多少天應該是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷的，從3個月到24個月不等，勞動法規定病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職...

勞動者的工作年限有何作用1、工作年限與解除勞動合同經濟補償勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...

用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...

剋扣勞動者工資不還要怎麼辦1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。2、如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...

勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...

新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 （一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好，具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇...

一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...

一、勞動者被車撞傷後是否可以同時獲得人身賠償和工傷賠償勞動者被車撞傷後可以同時獲得人身賠償和工傷賠償。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請...

用人單位做了什麼事，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...

勞動者不簽訂勞動合同對於惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關係，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】：（1）必須在一個月內。單位在遇到這種情形時，必須在一個月...

分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用...