有關勞動者的法律知識

一、勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?1、勞動者在合同期內辭職不一定需要承擔違約責任《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...

一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬戶養老金個人...

無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據：《工傷保險條例...

勞動者被宣告死亡的，勞動合同終止嗎？你好，勞動者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。根據《》第條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告...

外國企業常駐代表機構直接與勞動者簽訂勞動合同是否有效1、外國企業常駐代表機構不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委託當地外事服務單位或中國政府指定的...

公司未簽訂勞動合同補償多少錢勞動者該怎麼維權公司未籤勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向...

一、勞動者怎麼跟公司工傷賠償?勞動者可以通過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。1、工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診...

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不...

《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

企業勞動者如何獲得工傷保險待遇企業勞動者通過勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內，由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續就能獲得工傷保險待遇。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受...

勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報...

勞動者主動解除勞動合同最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付...

一、勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎是有的，職工工傷復發是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構採取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊癒，可以終結醫療，終止停工留...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...

求助，勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎？您好。關於“勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎”這個問題，我給您以下回答，希望對您有幫助。如果用人單位未對你進行專業技能培訓、未簽訂培訓協議，那你辭職是不需要繳納違...

勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確...

用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第二條規定，基本養...

公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的...

勞動者離職了還能工傷鑑定嗎，法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的，員工申請工傷認定的期限是一年，從工傷事故發生之日開始計算，用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天，也是從工傷發生之日開始計算...

勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...

勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用...