有關患病的法律知識

一、員工患病期間解除勞動合同的補償規定是什麼?員工患病期間解除勞動合同的補償規定是需要按照勞動者工作年限來進行計算的，生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞...

律師解答：具體問題具體分析。律師解析：具體問題具體分析。1、員工患病，如果還在醫療期內的，公司可以通過過錯性辭退、協商一致的方式來與員工解除勞動關係，但是不能通過無過錯性辭退、裁員的方式來與員工解除勞動關係。2、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3...

企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、患病職工是十五年老員工如何辭退不支付補償金?醫療期滿以後當事人還不能勝任工作的提前一個月通知的就可以不支付補償金，勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

被炒魷魚一、這個估計較難的，根據《勞動合同法》的規定，勞動者重大違規的，單位可以解除合同，一般來說，私用公章還是比較嚴重的，除非你所在的單位大家平時走這樣自己拿公章使用。建議可以通過勞動仲裁解決，看單位是否願意談判...

一、員工在患病期間工資要怎麼給根據《勞動法》及《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟...

一、患病員工解除勞動合同通知什麼時候發?公司的解除勞動合同通知書理論上也應該在30天之內書面形式通知勞動者，實際操作中，職工領到勞動合同通知書的那一天起，通常要求是就馬上離職的。用人單位在沒有提前三十日以書面...

患病職工可以隨意辭退嗎?專業分析：患病職工不能隨意辭退。用人單位違法辭退患病職工的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

法院：保險條款排除了被保險人對治療方式的選擇權，認定無效來源：人民法院報|作者：郭燕陳巨瀾田一夫投保重大疾病保險後，患病住院治療，因為沒有“開胸”手術，竟遭保險公司拒賠。近日，上海市松江區人民法院審結了一起人身保險合...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、公司倒閉員工患病有補償嗎？公司破產是員工是沒有賠償的，依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死...

男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?不允許，是否判離與女方是否有病沒有關係，法院要審查夫妻感情是否破裂。第一次起訴離婚，女方如堅持不離，通常是判不離的，但六個月後如男方第二次起訴離婚，通常是判離的。單方起訴離婚需...

妻子患病丈夫應該支付醫療費嗎婚姻法第二十條規定：“夫妻有互相扶養的義務。一方不履行扶養義務時，需要扶養的一方，有要求對方給付扶養費的權力。”《婚姻法解釋(三)》第四條規定：“婚姻關係存續期間，夫妻一方請求分割共同...

非因公患病治療期滿解除勞動合同合法嗎？非因公患病治療期滿解除勞動合同合法。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定，職工患病或非因工負傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作...

一、職工患病本人主動提出離職有補償金嗎勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。(一)、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞...

夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女...

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資應該怎麼發職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...