有關報酬的法律知識

侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...

有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...

律師解析：報酬低於最低工資標準勞動者維權可以向當地勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬與經濟補償、責令支付賠償金，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果有異議的可以通過訴訟途...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

拾得遺失物可以向物主請求報酬嗎拾得人必要費用的請求權。權利人領取遺失物時，應當向拾得人或有關部門支付保管遺失物等支出的必要費用。有權請求權利人支付承諾的報酬，但沒有報酬請求權。權利人懸賞尋找遺失物的，領取遺...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

破產管理人報酬如何確定1、管理人報酬的實質和範圍管理人報酬是管理人提供專業服務的對價，是純報酬，不包括管理人執行職務的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務所、會計師事務所聘用本專業的其他社會中介機構或者...

一、撿到他人物品索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐...

根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工...

起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...

一、撿到別人的手機要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐...

一、撿到手機收取報酬算不算違法拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐...

拖欠勞務費一般多久能上訴你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...

工資是勞動者勞動報酬和生活來源，但是對於工資報酬的範圍，比如說，工資包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人還是不清楚。也有很多女職工在“三期”期間被單位剋扣工資，那麼女職工“三期”如何支付工資呢?針對這兩個問題，...

拾到東西后要求失主給予10％報酬，可通過雙方協商決定，如果索要的數額過高或使用了威脅手段，就屬於違法行為。拾到東西應當還給失主，否則是侵佔，數額較大不退還可構成侵佔罪。但拾到東西的人可以請求失主補償自己保管、交還所...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

索要撫養費不當得利是否可以向法院提起訴訟不可以法律規定，不當得利是指沒有合法根據取得不當利益，造成他人損失的行為。我國《婚姻法》第37條第2款規定：關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任...

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：用人單位招用...

一、撿到遺失物索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主為由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行為，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有為目的，對被害人使用恐嚇...

工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工...

企業應當按照哪些要求支付勞動者工資報酬企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1、企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。2、企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價...

一、勞動合同法報酬包括哪些?1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。二、一般工資...

一、民法典的行紀人的報酬請求權及留置權是什麼民法典規定，行紀人完成或者部分完成委託事務的，委託人應當向其支付相應的報酬。《中華人民共和國民法典》第九百五十一條【行紀合同定義】行紀合同是行紀人以自己的名義為...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...