有關入職的法律知識

勞動法規定多長時間簽訂勞動合同我來說一下勞動法規定多長時間簽訂勞動合同吧：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和...

年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位...

成華區證務中心能辦理戶籍入遷嗎成華區證務中心是否能辦理戶籍入遷，區別對待。如果當地公安局在那裡設有辦事處，就可以；否則，不可以。《戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以...

入職新單位應注意什麼啊？有哪些法律？用人單位和勞動者建立勞動關係，應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同，通常需要包含如下內容：一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以...

入職不籤合同員工應該如何解決入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。【法律依據】《勞動合...

新員工入職滿多久辭職有工資的細節是什麼呢勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進行的勞動關係認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關係的認定對勞動者意義...

入職沒簽合同是否可以離職沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...

7月份入職年終獎怎麼算並沒有規定年終獎的發放，年終獎並不是必須的，具體發不發，怎麼發都是公司根據規章制度確定的。所以7月份入職年終獎怎麼發要根據各個公司的規章制度確定。【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位...

新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和說明，介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中...

應屆生入職協議到底是什麼啊？怎麼寫？就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經...

五險一金可以不要嗎五險一金當然重要。1，養老保險，是將來退休的收入。而且個人只覺少部分，大部分由單位交。2，醫療保險，不生病沒感覺，一但生了大病沒有保險，看病都看不起。單位和職工都要交，單位相對多一點。3，公積金，有了公積...

沒簽合同算入職嗎不算。法律依據:《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

入職已婚寫未婚違法嗎入職已婚寫未婚不違法。我國《勞動法》《勞動合同法》並未將這種情形規定為違法。在審判實踐中，只有在員工提供的虛假個人資訊嚴重影響到公司對其能力的判斷，並且在規章制度有明文規定的情況下，公司...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體型別較多，其主體不具有特定性，可能...

員工入職不滿半年辭退要怎麼賠償1、如果員工入職不滿半年辭退，用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。2、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)，勞動者...

一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造...

  案情簡介：譚X自2012年起在某公司上班，2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同，公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工，按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止，2018年4月13日譚X又重新回公司應聘，雙方重新簽訂勞動合...

剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個...

入職一年不籤勞動合同可以拿到多少賠償自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動...

入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定，單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，並不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

新員工入職15天沒工資怎麼辦？用人單位應當及時發放工資，不得扣押工資。法律依據：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...

進公司填的入職申請表算勞動合同嗎？在選擇就業時，如果雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，對求職者以後就業沒有影響。雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，只是表示求職者有到該單位就業的意願，但雙方間尚未建立...

入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定，應...