有關勸退的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勸退員工賠償是否需要進行支付？勸退員工賠償是不需要進行支付，此時需要支付的是經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

勸退員工期權如何賠償要看合同約定。非上市公司如何補償並無法律強制性規定，要看和員工關於期權簽訂的合同如何約定。比如合同中約定在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。有約定的從約定，如...

用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行為的話，可以要求員工繼續履行合同，或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的，勸退員工是想讓員工自己辭職，這也是一種變相的辭退，但不會得到賠償。2、《...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...

公司解除孕婦勞動合同如何賠償孕婦的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期...

公司勸退後可以不交接嗎公司勸退後不可以不交接。法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工...

律師解答：可以。律師解析：被用人單位勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮...

律師解析：遇到用人單位勸退，有以下兩種情形：1、同意“勸退”的，可以協商解決，要求支付經濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報...

一、勸退懷孕女職工是否合法(一)根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定。得看情況討論根據規定，以下幾種情況是沒有兩倍工資補償的。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不...

?一、自己主動離職公司卻說勸退需要支付補償金嗎?自己主動離職企業一般是不需要支付補償金的，如果是勞動者提出解除勞動合同並經與企業協商一致，勞動者無權要求企業支付經濟補償金。我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解...

一、非法定過錯下公司勸退員工怎麼賠償？員工不存在法定過錯行為，公司主動勸退員工，雙方可以通過協商形式達成賠償，如果無法協商一致，可以申請勞動仲裁。按照國家相關法律規定，公司無關勸退員工，員工不同意採取非法解除或終止...

一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工...

一、公司勸退員工怎麼補償的？公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人...

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員...

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。精選律師·講解例項勸退賠償金裡包括五險一金五險一金中的一金就是指住房公積金，是指國家...