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很多人在找工作的時候都追求於那種會給你交五險一金的公司企業，這能夠體現一點福利待遇。五險一金裏的生育險主要就是由工作單位給繳納的。這時候有人就要問了，開通生育險有什麼用呢？下面我們就帶着這個問題一起去了解學習一下吧。
《企業職工生育保險試行辦法》規定：
生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
職工個人不繳納生育保險費。
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
女職工生育或流產後，人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦負責收繳、支付和管理。
1、生育險好處一：
生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般爲生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
2、生育險好處二：
享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人羣相對比較窄。隨着社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資;還有些地區爲男職工的配偶提供經濟補助。
3、生育險好處三：
待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
4、生育險好處四：
無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
5、生育險好處五：
生育期間的醫療服務主要以保健、諮詢、檢查爲主，與醫療保險提供的醫療服務以治療爲主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛鍊的關係，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
6、生育險好處六：
產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假爲98天，其中產前假期爲15天，難產或者生育多胞胎再加15天。
7、生育險與商業生育險的區別：
生育險與商業險的區別如下：
(1)繳費不同：社會保險中生育險，員工不需要出錢，是企業出錢繳納的，繳費低;商業生育保險，錢是你自己出，繳費高。
(2)待遇不同：社保生育險，正常生育的(一般性是繳納滿一年，生育的時候還在繳納，符合國家法定生育條件的)生育醫療費用和生育津貼都是由生育保險基金支付的，待遇高;商業生育保險主要對一些意外風險做承保，對於部分醫療費、順產或剖腹產的費用是不報銷的，也沒有一次性補貼，待遇低。
(3)享受不同：社保中的生育險，丈夫繳納的生育險，可以爲妻子生育報銷;商業生育保險只能參保人個人參保，個人享受。
以上就是對開通生育險有什麼用這一問題的回答，其實通過閱讀完這篇文章我們會發現生育險的好處還是很大的，最起碼可以給我們省一筆開銷。在生活我們要多多關心一下關於五險一金這方面的一些政策，這對我們來說聯繫還是比較密切的東西。
