有關事假的法律知識

不合理。根據《職工帶薪休假條例》第二條的規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、疫情期間被隔離算事假嗎?疫情期間被隔離算事假，因爲肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響...

請事假要倒扣工資，這是不合法的行爲，事假可以少發或者不發當日工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人...

對於職場而言，請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情，畢竟每個人都會有一點自己的私人事情，那麼請假之後，工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前，我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。其實請假會不...

一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。爲了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

探親假和年休假衝突嗎探親假和年休假不衝突，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。...

請問請事假病假會扣工資嗎？具體的規定是什麼？關於事假病假的工資標準，具體如下：1、對於事假工資，企業完全可以不支付。2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例事假扣工資標準沒有規定，屬於用人...

病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...

一、勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?需要根據所請的假類型來計算工資。如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪爲0，若是病假，一般爲平均日薪的70%，若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。二、...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

一、根據法律規定疫情期間休假算事假?根據法律規定疫情期間休假在特殊情況之下是可以算是事假的，如果缺少勞動者請假的話，那麼可以算是休假，首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、職工工傷出院後複查算不算事假？職工工傷出院後複查不應當算作事假，應當享受工傷假帶薪待遇，依據國家相關法律規定，工傷舊傷復發可以享受工傷醫療和停工留薪期待遇。由用人單位根據自己制定的規章制度決定。法律對此沒...

這個要看具體單位的規定。各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的30...

事假工資是否在獎金中扣除，根據勞動者與用人單位勞動合同中約定扣除的辦法執行。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人...

在工作過程中我們經常會遇到在工作時間遇到一些私人的問題需要去及時的處理，而按照公司的管理規定無故缺勤是未受到相關規定的處罰，這時候就要及時的去辦理請假，請假過程要按照公司內部的規定來進行處理，那病假事假管理規...

一、事假怎麼扣工資？按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數：日工資計算方式爲：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並不包括法定節假日。3、當然每個...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、員工請事假期間用人單位是否需要繳納社保需要。用人單位給職工購買社會保險是國家規定的屬於用人單位的義務，這是基於職工與用人單位的勞動關係之上，與職工是否請假沒有關係。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務...