有關無限期的法律知識

一、簽訂無限期勞動合同的情形有哪幾種？用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同...

一、無限期勞動合同解除該怎麼賠償?若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

按照以下書寫：甲方(出租方)：__;身份證號碼：__;乙方(承租方)：__;身份證號碼：__;經雙方協商甲方將位於__房屋出租給乙方居住使用，租房從__年__月__日起至__年__月__日止。月租金爲__元，繳租爲__支付一次，人民幣(大寫)__元；甲方：__...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無限期勞動合同是十年爲期限到期。因爲工作滿十年以後可以續約或辭職。無限期勞動合同是無固定期限的勞動合同的簡稱。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當...

訂立無限期勞動合同的條件是什麼1、訂立無限期勞動合同的條件：勞動者在單位連續工作滿十年；國企改制後重新簽約，而勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或者雙方協商達成一致的等。2、法律依據：《...

我們都知道，職工進入企業時，都會與企業簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，無論是對企業還是對職工，都有着很重要的作用。對於無限期勞動合同是怎樣規定的？本站小編整理了無限期勞動合同的規定方面的資料，希望對於需要了解的人來說...

需要的，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續...

無固定期限勞動合同用人單位：____________________________勞動者：______________________________用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)住所：___________________________通訊地址：________________...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那麼，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，爲您提供一定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

簽訂無限期勞動合同除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法...

所有的用人單位都絕對不會和新應聘的員工去簽訂無期限的勞動合同的，也就是說我們步入社會第一次拿到的書面勞動合同肯定會有着具體的期限。如果不是因爲特定的原因，法律也不可能去要求公司要簽訂無期限的勞動合同的。關...

一、著作權無限期轉讓是否合法?著作權無限期轉讓是不合法的，需要明確一下具體的期限。侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償;實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

簽了無限期合同被辭退有賠償金嗎，最新的規定是什麼勞動者簽了無限期合同後如果是被違法辭退的，有賠償金。賠償金是按雙倍的經濟補償金的標準來算的。如果是被無過錯性辭退的，則有補償金；如果是被過錯性辭退的，則沒有賠償金...

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的信息，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...

怎樣終止無限期勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

深圳市勞動法簽訂無限期合同辭退如何賠償1、如果是違反公司的規章制度是沒有任何賠償的。2、如果是無理由辭退，根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同...

無限期勞動合同被辭退如何補償已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...