有關超時的法律知識

單位安排超時加班怎麼辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。《勞動合同法...

勞動仲裁能要回幾年前的超時工資嗎勞動仲裁一般不能要回幾年前的超時工資。根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國...

工傷認定書怎麼撤銷撤銷流程：申請人寫出一份對工傷認定決定通知書進行復議的申請書，陳述申請複議的理由，只要理由是合理充分的，則區勞動和社會保障局即可撤銷工傷認定書。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、標準工時制下的超時加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作爲計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四...

一、我國超時加班起訴能獲多少賠償？超時加班可以起訴獲得加班費，能獲得多少賠償法律沒有規定，具體的賠償需要法院進行審理。用人單位不得違反《勞動法》規定延長勞動者的工作時間，否則用人單位應當支付高於勞動者正常工作...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

審理期限嚴重超時法律規定簡易程序審理的案件爲三個月，鑑定期限除外，本案自起訴後，歷經近二年時間纔得到一份判決。通過前面案件過程介紹，可以清楚的看出，本案應排除期限爲2013年1月6日至2013年3月初收到這一鑑定期限。退...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工傷備案超時怎麼去處理,有哪些規定工傷備案超時的可以按照人身損害賠償向法院提起訴訟，要求單位給予賠償。如果用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，則在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關...

計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

如果男女在結婚登記之前就到相關的婚姻登記機構進行了預約登記的話，之後一定要在預約登記的時間內辦理結婚登記手續。但現實中往往會出現預約超時的情況，也就是錯過了預約登記的時間，此時該怎辦呢？本站小編爲您解答。一、...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

車子年檢過期會罰款並扣分。沒有年檢的車輛並不具備上路的資格，如果還繼續上路，查獲後將處以扣3分，罰款200元的處罰，另外，未按時參加年審的車輛，造成的一切交通事故，由當事人負全部或主要責任，保險公司將不負任何責任。所以一...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工傷認定超時了怎麼賠償1、用人單位工傷認定申請超時，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請；仍然超時的，可以請求人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社...

超時加班但付加班費是否是屬於違法1、用人單位超時安排勞動者加班但付加班費的，也屬於違法。單位安排的加班時間一般每天不得超過一小時；如果有特殊情況的，在保證勞動者身體健康的狀況下一般每天不得超過三小時，每月不能...

非全日制超時用工要怎麼辦1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每週累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關係，不得訂立非全...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

可以蒐集加班的證據，比如在內網上公佈加班人員名單，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，可以對其進行截屏、拍照或複製留存。還可以蒐集交接班記錄、領取材料記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄，蒐集加班後向單位...

高溫環境下工作，對勞動者的身體本身就是一種考驗，能在正常上班時間完成工作就已經很不錯了，對於那些要求職工在高溫期間超時加班的，法律是堅決不允許的。不少企業詢問高溫天氣下作業的職工作息安排有何規定?該負責人表示，...