有關低於的法律知識

不得低於最低工資標準的含義是什麼

不得低於最低工資標準的含義是什麼

不得低於最低工資標準的含義是什麼1、不得低於最低工資標準的含義是勞動合同中約定的工資不得低於當地公佈的最低工資標準。用人單位應實行同工同酬,支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫...

強拆賠償能低於補償嗎,強拆房屋需要符合什麼條件

強拆賠償能低於補償嗎,強拆房屋需要符合什麼條件

一、強拆賠償能低於補償嗎對房屋進行強拆的,經濟補償不能低於正常的標準,房屋價值補償依據不動產評估機構評估的價值確定。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十九條對被徵收房屋價值的補償,不得低於房屋徵收決定公告之...

賬面價值低於註冊資本

賬面價值低於註冊資本

賬面價值與註冊資本是一樣的嗎賬面價值與註冊資本並不是一樣的,賬面價值=固定資產的原價-計提的減值準備-計提的累計折舊;而註冊資本是在公司設立時股東的投資資金。目前註冊資本制度是認繳制度,也就是說在辦理營業執照...

試用期不得低於合同工資是多少

試用期不得低於合同工資是多少

試用期不得低於合同工資是多少1、試用期不得低於合同工資的百分之八十,同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。2、試用期工資低於最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額...

傷殘津貼能否低於當地的最低工資

傷殘津貼能否低於當地的最低工資

單位扣除個人公積金後傷殘津貼低於當地最低工資標準合法嗎一、根據您提供的信息,依據法律規定大致可能可以爭取的權益有:要求足額發放傷殘津貼。二、具體法律依據如下:依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定...

哪些情況可以低於最低工資

哪些情況可以低於最低工資

律師解析:如果勞動者正常付出勞動的,用人單位不可以低於當地的最低工資標準來向其支付工資;但勞動者如果請病假的,單位可以低於該標準來支付,但不得低於該標準的80%。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主...

法律規定結婚年齡不能低於多少歲

法律規定結婚年齡不能低於多少歲

結婚年齡新規定男滿二十二週歲,女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定:國內公民結婚男不得早於二十二週歲,女不得早於二十週歲。領結婚證流程:1、初審:審查證件、證明材料是否齊全、有效,並詢問相關情況。2、受...

報個稅低於地區最低工資標準

報個稅低於地區最低工資標準

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

試用期內工資不得低於勞動合同的百分之多少

試用期內工資不得低於勞動合同的百分之多少

試用期內工資不得低於勞動合同的百分之多少不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。相關勞動法規規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在...

目前結婚年齡不得低於多少歲

目前結婚年齡不得低於多少歲

結婚年齡新規定男滿二十二週歲,女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定:國內公民結婚男不得早於二十二週歲,女不得早於二十週歲。領結婚證流程:1、初審:審查證件、證明材料是否齊全、有效,並詢問相關情況。2、受...

尋釁滋事罪 低於14歲

尋釁滋事罪 低於14歲

尋釁滋事罪刑法條文第二百九十三條有下列尋釁滋事行爲之一,破壞社會秩序的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)隨意毆打他人,情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公...

個稅低於起徵點

個稅低於起徵點

個稅的起徵點是多少2018年8月31日,修改個人所得稅法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...

不能低於最低工資標準

不能低於最低工資標準

最低工資標準2017年6月份以來,天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中,天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準,由每月1950元調整爲每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整爲每人每小...

基本工資會不會低於當地最低工資標準

基本工資會不會低於當地最低工資標準

一、基本工資會不會低於當地最低工資標準勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不...

試用期工資不得低於勞動合同的百分之幾十

試用期工資不得低於勞動合同的百分之幾十

律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...

勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定,僅在第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督...

工作日加班到晚上11點時薪不低於

工作日加班到晚上11點時薪不低於

工作日加班到晚上11點時薪不低於工作日加班到晚上11點時薪不低於平時時薪的1.5倍。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排...

生育津貼低於平均工資

生育津貼低於平均工資

平均工資怎麼算平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人...

股東以低於市場價轉讓股權合法嗎?

股東以低於市場價轉讓股權合法嗎?

一、股東以低於市場價轉讓股權合法嗎?1、股東以低於市場價轉讓股權不一定合法國有股權轉讓的價格是有限制的。爲防止國有資產流失,《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》第十三條規定,在清產覈資和審計的基礎上,轉讓方應當委...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中,用人單位不得隨意解除勞動合同。用...

房屋買賣房價低於多少合同不成立?

房屋買賣房價低於多少合同不成立?

一、房屋買賣房價低於多少合同不成立?合同不具備成立的要件,即不成立。合同的不成立,有以下幾種情形:1、一人自行訂立合同;2、當事人之間訂立合同的意思表示不一致,未形成要約、承諾的一致;3、合同的客體不確定;4、要物合...

這幾個行爲將會導致你的徵收補償低於別人

這幾個行爲將會導致你的徵收補償低於別人

常言道“不患寡而患不均”,徵收拆遷中一些被徵收人之所以拼死拼活都要維權,有時並不完全是因爲自身的補償數額過低,而是由於自己的補償數額怎麼算都比不過別人家的。對於國人而言,這種比較有時簡直就是生命的主要意義,令人...

男女結婚年齡不能低於好多週歲

男女結婚年齡不能低於好多週歲

結婚年齡新規定男滿二十二週歲,女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定:國內公民結婚男不得早於二十二週歲,女不得早於二十週歲。領結婚證流程:1、初審:審查證件、證明材料是否齊全、有效,並詢問相關情況。2、受...

哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由

哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由

哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由《國家稅務總局關於股權轉讓所得個人所得稅計稅依據覈定問題的公告》明確以下是股權轉讓價格低於成本的合理理由:(一)所投資企業連續三年以上(含三年)虧損;(二)因國家政策調整...