有關辭工的法律知識

上了十幾天班，家裏有事要回去，廠裏不給辭工怎麼辦正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資...

急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。因勞動...

一、辭工代通知金是什麼意思員工主動離職的話，是沒有代通知金的。代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和...

用人單位沒有按照法律中的規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同的行爲，本身就是對勞動者利益的一種侵犯，另外也無法對勞動者的合法權益提供保障，這樣的情況下造成勞動者辭工的比較多，而在辭工的時候自然需要對工資進行結算。...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

律師解析：勞動者急辭工的，用人單位不得剋扣勞動者的工資，但是如果因爲勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...

律師解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經...

律師解析：一般急辭工的處理辦法：公司應當依法爲員工出具解除或者終止勞動合同的證明，及時結清工資，並在十五日內爲員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；如果公司有過錯的，還應支付給員工經濟補償金。而員工應完成好工作交接...

我，辭工後廠方一直拖欠工資，去勞動局多次協商未果，應該怎麼辦你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭...

一、簽了勞動合同沒拿到合同不讓辭工怎麼辦如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國《勞動合同法》的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的...

一、沒有勞動合同員工不提前通知辭工怎麼辦1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭工可以----------------...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

試用期內也要交社保的。依據《社會保險法》規定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞...

沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦？單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

在生產車間勞動的職工，有時候會遭遇安全事故，導致身體受傷。這種情況下，職工就得向勞動局申請工傷鑑定，經過鑑定，可以明確傷殘等級。如果情況不復雜的話，工傷鑑定結果在兩個月內可以下來，那麼，工傷鑑定後是上班好還是辭工好?...

一、因調職位減工資辭工有補嘗嗎因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。首先，因爲員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之後，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟...

如果未簽訂勞動合同，辭職時用人單位拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與用人單位協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不...

辭工不批怎麼辦1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也...

去年做的工傷判定，以後辭工還能拿到賠償金嗎1、辭職並不影響工傷賠償金，用人單位爲職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔;若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。2、爲了充分保護工...