有關勞動合同的法律知識

跟企業簽訂勞動合同您好，對於您提出的問題，我的解答是：你好，員工跟企業簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權利：1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視爲自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視爲自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

解除無固定期限勞動合同賠償金關於解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因爲公司暫時週轉不開，此時讓公司...

勞動者因病死亡終止勞動合同的要求一個好哥們在北京市工作，勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動關係終止手續吧。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登...

用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些法律風險在實踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應當積極地地與對方，但是，如果用人單位不簽訂，它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根...

民營企業只簽訂單獨試用期合同是否違法如果民營企業只簽訂單獨的試用期合同，是違法的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，而勞...

續簽勞動合同申請書怎麼寫？續簽勞動合同申請表傳媒後勤人事－08－A/0填表日期:年月日姓名性別職務職稱政治面貌最高學歷身份證號碼其他需要說明的變動信息個人續簽理由部門意見人事部門意見分管領導意見公司領導意見注：本表...

勞動合同可以自己打印嗎勞動合同是用人單位根據單位的實際情況，並根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關的法律法規，制訂的具有特色性的合同，雖然一般勞動部門有指導性的勞動合同版本，但是這並不妨礙企業自己可以制定本...

勞動合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，...

終止勞動合同要支付經濟補償情形有哪些根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...

勞動合同編碼應該怎麼寫1、可以按照12位數進行編寫。如201505100003，2015年是年度編號，0510代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。2、也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表員...

三年多企業不給籤勞動合同，怎麼辦您好，針對您的三年多企業不給籤勞動合同，怎麼辦？問題解答如下,本人在公司工作三年多了，公司一直不籤勞動合同，也不給交社保和住房公積金，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙方工資差額...

一、餐廳的小時工籤勞動合同嗎餐廳小時工可以不籤勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單...

自離的勞動合同多久解除1.根據相關法律，對於自離勞動合同多久解除的具體情況如下離職，要試用期的，隨時可以解除。合同期內的，提前三十天提出，到期解除。2.在合同期內，勞動者應提前30天書面辭職，30天后就可以走人3.勞動者沒有...

不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條...

私立學校籤勞動合同首先，要了解分析一下這所學校的實力、資金、信譽、師資、生源甚至校風如何，這個是決定你決定留下創業和簽約的關鍵所在。決定留下後，在簽訂合同中，個人認爲應該考慮以下幾點：1、合同的穩定性，也就是說聘...

什麼是屬於勞動合同必備條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工...

勞動合同如何解除一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2、按照公司人事部規定辦理離職手續。3、工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。二、單位單方解除勞動合同1、單位...

解除勞動合同我在網上幫你查了下列解釋你可參考。解讀八：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加關聯條款：“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...

勞動仲裁流程怎麼走，需要哪些文件勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...

勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的，或者雖未被追究刑事責任，但根據單位規章制度規定，醉駕屬於嚴重違反規章制度的行爲的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動...

勞動合同的變更條件勞動合同的變更條件允許變更勞動合同的條件是：1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;、2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，...

一、勞動合同中是不是能約定離職期限勞動合同中是是不是能約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位是不是能與勞動者協商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。《中華人民共和國勞動合...