有關足額的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

股東負有對公司嚴格的出資義務，應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。《公司法...

根據《違反土地管理規定行爲處分辦法》第十三條規定：行政機關在徵收土地過程中，未按期足額支付徵地補償費用，對有關責任人員，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分。...

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

可行。《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約...

未足額發放工資應當認定爲拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；2、這是《勞動合同法》規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞...

國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分爲發明、實用...

沒有足額出資的可以轉讓股權嗎1、沒有足額出資的可以轉讓股權，但是應當將出資情況告知受讓人。股權的對外的轉讓，若是有限責任公司，應當提前三十日通知股東，並經過半數以上的股東同意。2、有限責任公司的股東之間可以相互...

我想了解一下公司未足額發放加班工資的問題（一）法律後果一：責令改正+賠償金根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

提取配偶住房公積金的要求是什麼啊職工配偶提取住房公積金，除以上資料外，還需提供夫妻關係證明的原件及複印件、主買房人提取記錄單的複印件。2、職工因購買商品房、經濟適用房、合作建房、集資建房等自住住房，首次提取...

一、足額補償的無證房情形雖然無證房確實很尷尬，但也不是一概沒有補償，必須足額補償的無證房有以下五種：1、土地登記與規劃相關法律實施之前建成的房子;2、歷史遺留問題造成的無證房屋;3、已取得部分規劃審批手續的房屋;...

訴前保全要提供足額擔保嗎1、是的。擔保時一般是要提供的，除非法院沒有責令。只是可以選擇自己出百分之一百的錢作爲擔保，也可以讓有資信的企業做擔保、這樣是不需要自己拿錢擔保的。2、《民事訴訟法》第101條規定，利害...

股東負有對公司嚴格的出資義務，應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。足額出...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例延期支付工資違反勞動法嗎是的，存...

勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創造了財富，那麼用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那麼用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律後果是什麼?對於這個...

一、公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的？1、單位持營業執照原件及複印件到社保機構辦理社保登記，領取社會保險申請表;2、單位填報各項報表並簽章;3、社保機構審覈各項報表，覈定社保繳費額，開具社保繳費通知書;4、單位據實...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

在工作中，總會遇到加班的情況，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我國法律也明確規定，對於加班人員，要給與三倍或以上的補償。那麼，如果有加班，但是公司未足額支付加班費解除勞動合同經濟補償金，對此，小編收集了一些資料，讓...

未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月...

不足額出資或抽逃出資與股權轉讓協議有效力嗎?對股權受讓方不知出讓方未足額出資或抽逃出資的處理在股權受讓方不知道出讓方未足額出資或抽逃出資的情況下，股權轉讓協議是可撤銷合同，股權受讓人可以在法律規定的除斥期...

可以在銀行開設的賬戶看到。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。《公司法》第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各...