有關人事的法律知識

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

勞動爭議仲裁申請書範本勞動爭議仲裁申請書申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人:×××公司地址:××法定代表人:××，電話:×××申請事項:1、請求依法裁決被申請人爲申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000...

解除房屋租賃合同解除房屋租賃合同需要的書面手續租房合同正常到期解除，雙方應當辦理交房手續，要清點物品，退還剩餘的租金和押金，上述過程應該有書面文件予以證明。...

如何對社會保障法解讀1、社會保障法是高速社會保障關係的法律規範的總稱；2、社會保障法即國家爲維護社會安定和經濟穩步發展而制定的，保障維護社會安全和經濟穩步發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權...

人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼人事派遣的服務內容：1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試，引進人才。2、代辦企業和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事...

人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

社會保障第二十四條徵收集體土地安置對象符合城鎮低保政策的，依法納入城鎮居民最低生活保障。基本養老保險等社會保障按相關政策執行。第二十五條人力資源和社會保障部門負責集體土地徵收補償安置對象的就業培訓和再就...

勞動仲裁流程怎麼走，需要哪些文件勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

被告委託律師代理詞王鵬律師接受被告某旅遊公司的委託，參加本案訴訟，主要代理意見：1、被告是租用某旅遊汽車公司的車輛在途中發生車禍，導致原告受傷，作爲提供車輛的某旅遊汽車公司，是本案的最終賠償責任主體，應當作爲本案的...

勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不，受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

如何加快事業單位人事改革1、要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考覈等單項配套規定。2、完善聘...

勞動仲裁人事爭議仲裁申請書您好！關於您諮詢的“勞動仲裁委仲裁人事爭議”問題回覆如下：(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

勞動人事爭議仲裁工作適用範圍是哪些呢？（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作...

勞動合同順延包括哪些當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本信息、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

《土地承包申請書》範本土地承包申請書縣(區、市)人民政府：我戶在二輪土地承包時，承包縣/區鄉/鎮村組農村耕地塊(地塊數)二輪承包合同面積畝，實際測量面積畝，承包方式爲家庭承包，承包期限爲年月日至年月日，並已簽訂二輪土地...