有關遲到的法律知識

不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。當然...

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行爲應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行爲進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。...

承諾的遲延和遲到的區別有什麼區別：1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾...

在我國怎樣判斷承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的...

如何分辨承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、對於員工遲到可以辭退嗎？1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違返法律規章制度的行爲，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或...

如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的;如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

開標時評委遲到不算廢標。廢標條件：1．有效投標人不足三家。有效投標人是指符合本法規定條件的供應商或者符合投標文件規定並作出實質性響應的供應商。有效投標人不足三家，就沒有達到採用招標採購方式的基本要求，表明競爭...

公司不遲到的保證書公司不遲到的保證書敬愛的領導：您好!我是您的下屬職員_________-_________同志。承蒙您的青睞來咱公司工作，能有幸和您相識共事，真的很感激。從_________月到現在已快3個月了。在此期間大大小小的錯誤...

遲到解除勞動合同這個說法合理嗎如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且...

一、交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?1、如果您上班遲到，單位對您進行了處罰，您可以拿着處罰的依據，向對方提出賠償。2、如果您因爲上班遲到，還造成了其他的經濟損失，只要您能夠提出證據，證明因爲交通事故造成了其他...

承諾遲延和承諾遲到有什麼區別承諾的遲延和遲到的區別是承諾發出的時間不同。承諾的遲延是指受要約人超出承諾期限作出承諾；承諾的遲到是指受要約人在承諾期限內作出承諾，但是在承諾期限屆滿後達到要約人。法律依據：《民...

承諾的遲延與遲到怎樣區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視爲新要約。3、承諾的遲到是...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...

最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰後的工資不得低於當地的最...

遲到一小時扣一天工資合理嗎勞動者遲到，用人單位扣一天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行爲屬於一種無故剋扣工資的行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工...

上班一個月遲到3次，扣一天工資，合法嗎1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞...

上班遲到被辭退合法嗎不合法，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

_________老師：我因_________致使上課遲到，通過老師的教育幫助使我認識到自己的錯誤，而且這種錯誤會給其他同學帶來不好的影響，尤其是對自己!我保證遲到這樣的事情絕不會再在我身上發生了!如今我希望得到您的諒解，我知道也...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...

公司行爲是違法的。根據勞動合同法第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到，單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資，不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以...

一、上班遲到摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作...

一、勞動者遲到不能扣工資嗎？會不會扣工資就要看公司的章程是怎麼樣的；1、遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因爲遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償...