有關實際工資的法律知識

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同工資與約定工資不一樣怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、...

工傷賠償實際工資是指工傷繳費？還是本人的實際工資？您好，關於工傷賠償實際工資應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位...

勞動合同工資和實際工資不符關於上述問題的解析如下：您好，你所諮詢的勞動合同工資和實際工資不符該如何處理有了以下回復。可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...

工傷保險的繳費基數1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數爲本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、實際工資按勞動合同60%的基本工資發放合理嗎?不合理。在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

產假工資是按實際工資發嗎產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15...

一、教師誤工費是指基本工資還是實際工資？教師誤工費是指實際工資而不是基本工資。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)...

如何證明實際工資裏無加班費國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞...

勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦關於上述問題的解析如下：實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽覈，存在違法行爲的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

一、勞動合同寫的現行工資低於實際工資是否合法?勞動合同上寫的現行工資低於實際工資也是合法的，勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，...

工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎麼算工傷賠償1、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行計算，對於差額的部分，應當由單位進行補償。2、《工傷保險條...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能夠要求補繳，不能要求賠償金。《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期...

協議以工資全額爲撫養費嗎離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要...

一、約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險...

生育津貼高於實際工資該如何處理？1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽覈，存在違法行爲的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險...