有關未休的法律知識

一、員工被辭退未休年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休...

關於未休帶薪年假補償的計算標準應以實際支付的工資爲計算標準，而不應以勞動合同上的基本工資爲計算標準。理由如下：1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

一、上一年未休完的年假怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，...

勞動法銷售人員休年假有提成嗎勞動法中並無“銷售人員休年假有提成”的規定。銷售人員根據銷售業績獲取提成，這倒是說的過去。但休年假又何來提成？有什麼理由可以在享受年休假的同時還得享受“提成”呢？在這一點上，你似乎...

按照我國法律中的規定，要是勞動者在同一家單位持續工作了一年的時間，那麼就可以依法享受年假。通常在向單位請年假的時候，在年假期間單位也是需要支付工資的。另外，有些時候勞動者可能因爲工作方面的原因而無法休年假，這個...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償訴請的仲裁時效期間應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，即...

一、未休年假補償怎麼算單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，...

職工周某到單位工作5年多來從未休過帶薪年休假，他能要求單位支付這麼多年來未休的帶薪年休假工資嗎?周某於1993年6月參加工作，2007年7月應聘到煙臺某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作，雙方簽訂了勞動合同，最後一次合同期限至...

一、公司辭退員工應休未休年休假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付...

一、員工主動離職年休假未休怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

用人單位提出應當休假不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般...

一、員工被辭退未休年假如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

一、哺乳假當天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法爲：(當...

試用期年假試用期沒有年假。國家年假規定中指出：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約...

產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...

休年假是法律賦予勞動者的休息權利。那麼，作爲勞動者，若是他未休年假有補償嗎？其實，即便是在法制比較健全的今天，仍然有不少單位不允許勞動者休年假並且沒有經濟補償，或者是用補休來代替年假。接下來，本站小編爲你做詳細介紹...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...