有關工資單的法律知識

工資單有什麼作用(一)什麼是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

一、誤工費沒工資單怎麼辦?當出現交通事故時，如果沒有工資表也是可以拿到誤工費的。一般來說是要有以下證明條件;1、傷者交通事故發生日前三個月的收入證明，包括單位開具的誤工證明，醫療機構開具的休假證明，勞動合同，個稅...

交通事故誤工單怎麼寫交通事故誤工單___(性別，民族族，身份證號碼，要與自己的戶口身份證上的信息一致)系我單位___職工，職務___，___月工資爲___人民幣整;在___年___月___日至___年___月___日期間，因___(原因)，未到本單位上班，...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

夫妻之間查看工資單屬於侵犯隱私嗎專業律師法律分析：夫妻之間查看工資單不屬於侵犯隱私。婚姻關係存續期間獲得的工資屬於夫妻共同財產，我國法律規定，夫妻對共同財產，有平等的處理權，所以不會侵犯隱私。法律依據：《民法典》...

需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能...

每當提及發工資時，相信大家都是心情愉悅的，但是往往很多人都只關注自己的工資有多少，而不關心工資的明細。或許有些人覺得公司發不發工資單並不重要，只要按時發工資就好了，然而事實並不是這樣的。本站就將在本文中爲大家詳...

當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最爲關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...

和單位沒有籤勞動合同，沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?您好，對於您提出的問題，我的解答是：沒有勞動合同怎麼證明勞動關係：1.有助於確認勞動關係存在的輔助證據1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。如：通知、工作任務...

公積金貸款收入證明必須與工資單一致嗎是的。根據現階段情況，其實對於直接使用公積金進行貸款的職工是無需提供收入證明進行申請的，但是對於組合貸款，已經涉及到公積金系統以及商業銀行性質，因此還是需要在申請辦理貸款時...

一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應...

工資單證明模板是怎樣的工資收入證明樣本茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位爲____，年收入__萬元(人民幣)。特此證明單位名稱(蓋章)：_____日期：___年__月__日...

一、工作一年沒簽勞動合同沒工資單該怎麼維權？勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁併要求賠償勞動者雙倍工資。因爲用人單位需要自用工...

求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單...

保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行爲。簡單的說，保險理賠是保險人在保險...

計件工資制中是否需要支付加班費《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的15...

一、工資單可以查工齡嗎不可以，工齡一般用檔案和社保來確定。是用來計算退休金的。工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

工資單中的21.75天到底如何得來依據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008）》第二條日工資、小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折...

勞動者在因工資支付、加班以及工傷等方面的問題與用人單位發生勞動爭議時，勞動者的工資單能作爲起訴依據嗎?證據資料對於勞動者維權的結果是至關重要的，爲了避免自己的合法權益在勞動爭議中遭到損害，勞動者維權應保留哪...

老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

一、公司不發工資單怎麼處理勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對於拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以的欠條爲證據直接向人民法院起訴,訴...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

初入職場的新人對於職場生活，往往充滿嚮往與害怕。嚮往的是職場生活是否與自己想象的那麼美好，害怕的是自己不懂職場法則，犯錯誤。初入職場工資普遍都很低，那麼對於這些職場新人來說，入職工資單工資是以面試說的爲準還是以...