有關醫療期的法律知識

辭退醫療期內的癌症員工應該怎樣賠償？您好，根據《勞動合同法的》的規定，用人單位不得無理由辭退勞動者，就您所述，用人單位已經是違反了勞動法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金，我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件...

一、非工傷醫療期工資待遇是什麼？(一)病假工資1、職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡大於等於2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡大於等...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

合同到期醫療期未滿怎麼處理1、若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期爲3個...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五...

工傷醫療期申報延期用花錢嗎?停工留薪期，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長。並不需要額外支出費用。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

一、工傷醫療期工資規定怎麼規定的?1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷...

用人單位在員工醫療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病...

非工傷醫療期的時間企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月，五年以...

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...

律師解析：醫療期規定一般指企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定。我國法律規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本...

工傷醫療期過後工傷復發如何工傷後，有一個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。不是說鑑定完畢醫療期就結束了，一般來說，醫療期首先以醫生的診斷證明爲依據，按照他的工齡來算最長期限...

一、過了醫療期怎麼處理1、延長醫療期：根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》、《工傷保險條例》規定，對於一些疾病在醫療期尚未治癒的，可以相應延長醫療期;2、工傷：職工工傷後醫療期滿不能工...

員工在醫療期可否解除勞動合同員工在醫療期間一般不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應爲停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

辭退醫療期內的癌症員工應該怎樣賠償？您好，根據《勞動合同法的》的規定，用人單位不得無理由辭退勞動者，就您所述，用人單位已經是違反了勞動法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金，我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件...

一、工傷醫療期和停工留薪期的區別是什麼?(1)停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責;工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。(2)停工留...