有關勞資糾紛的法律知識

爲了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關係，出臺了《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，本文整理了條例全文，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。中華人民共和國企業勞...

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(三)勞動爭議訴訟過...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

什麼是終審判決終審判決，是指法院對案件的最後一級判決。我國實行兩審終審制，中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院的第二審就是終審。最高人民法院的第一審也是終審。對一審法院的裁判不服的，可向上級法院上訴，開啓...

珠三角貸款免抵押免擔保基本條件1、是中國大陸居民，年齡在50歲以下;2、是從事正當的生產經營活動，項目具有發展潛力或市場競爭力，具備按期償還貸款本息的能力。3、是有穩定的收入來源;4、是無不良信用記錄，貸款用途不能作...

年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案1、原告人的姓名及其他基礎信息;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;2、被告人的姓名及其他基礎信息;常住地址;身份證號碼;聯繫電話;3、訴訟請求:即希望法庭的判決結果，例如借貸合同的起訴狀...

二審法院審理期限第二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應當在二個月以內審結。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經省、自治區、直轄市高級人民法院批准或者決定，可以...

發生勞資糾紛怎麼辦發生勞資糾紛的處理方法：1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接...

強制執行所需材料強制執行所需材料有：1、強制執行申請書一份。申請人爲法人或其他組織的，強制執行申請書應加蓋公章;申請人爲自然人的，應由本人在強制執行申請書上簽名或捺手印。強制執行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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勞資糾紛如何解決發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分爲以下幾個階段的調解：(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

哪些情況保險公司可以不賠(一)事故不屬於保險責任不屬於保險責任通常有兩種情況，一種是出險事故不屬於保險條款中的“保險責任”條款規定的責任範圍;另一種是出險事故屬於保險條款中的“責任免除”條款規定的免責範圍，...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

企業債權債務風險分析及如何防範關於企業債權債務的風險分析及防範措施，應該準確行使訴訟權利，綜合運用法律手段：包括保全，非訴，債權債務承繼，債權債務訴訟時效，公司資產與個人資產混同，出資不足或抽逃資金的解決辦法等相關問...

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勞資糾紛應急預案在處理勞資危機之前，所有參與或可能參與勞資糾紛應急預案勞資危機處理的人員，都應該明確並牢記如下原則：（一）避免激化矛盾原則勞資危機爆發時公衆的情緒正處於上升期，此時稍有不慎，就會導致公衆情緒更加惡化...

物業的責任是保證小區的設施安全，業主的房屋安全，以及對小區的環境清潔，如果這些沒有做到作爲物業來說就是不合格的，那麼業主在和物業產生糾紛的時候答辯狀怎樣寫呢。本站網小編通過你的問題帶來了“物業糾紛答辯狀怎麼寫...

公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴?如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員，一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門（建設局、人社局）報備，所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以...

律師解答：一般兩個月左右。律師解析：找勞動局一般需要兩個月左右才能解決；而找勞動仲裁委員會的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人...