有關雙倍的法律知識

不籤合同是否賠雙倍工資1、是的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定...

支付雙倍工資是否包括應得工資1、包括。2、雙倍工資只能是差額。鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除...

未簽訂勞動合同是否加班有雙倍工資未簽訂勞動合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據加班的具體時間決定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...

未籤勞動合同，如何索賠雙倍工資工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲...

勞動人事爭議調解仲裁法是怎樣規定的？勞動人事爭議調解仲裁法的相關規定如下。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...

雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...

交通事故訴訟程序新竹市的是什麼樣子的呢交通事故訴訟程序新竹市的如下：1、準備好財產保全(可選)。即可以根據具體情況，考慮是否需要在訴前財產保全。如訴前財產保全的，必須在保全後15日內提出訴訟。2、證據。根據被告人...

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？您好！關於“未簽訂勞動合同，雙倍工資訴訟時效怎麼計算？”的回覆如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...

房屋合同定金10萬，現在房主毀約，違約條款是毀約賠雙倍定金，您好，根據您所述的情況，法院受理應該是沒有問題的，至於是否會支持你雙倍返還定的主張，主要看對方毀約是否有法定或約定事由，如果沒有，應承擔相應的違約責任，你可以要求...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認爲應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間爲“自用工之日起超...

不籤勞動合同雙倍用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜...

一、合同是否按違約責任雙倍賠償合同一方違約後，如果合同有約定的，按合同約定賠償。沒有約定的，按實際造成損失賠償。如果當事人約定按雙倍賠償的，按雙倍賠償，但賠償過高的，可以申請減少賠償。《中華人民共和國民法典》第五...

過年上班沒雙倍工資是否違反了勞動法1、違反勞動法。春節我國法定放假3天(農曆正月初一、初二、初三)，在這三天安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認爲應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間爲“自用工之日起超過一...

因交通事故導致的工傷是否可以獲得雙倍賠償因交通事故導致的工傷，在工傷賠償和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙倍賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理工傷保險...

未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認爲應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間爲“自用工之日起超過一...

證明雙倍工資的仲裁時效規定有哪些專業分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請...

工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...

簽訂書面的勞動合同畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在...

拖欠工資怎麼辦我國法律對於拖欠工資怎麼辦有明確規定，勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是...

雙倍補償金問題解除勞動合同補償金的計算是一年給一個月的工資作補償，你每月大約有2500元收入三年時間補你三個月工資作補償應該是7500元左右，據你所說得了8000元應該不差了，雙倍補償呢前提是公司沒有和你簽署過勞動合同...

沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視爲...

關於雙倍賠償的問題對房地產開發公司嚴重違反誠實信用原則，損害買受人利益的惡意違約、欺詐等行爲，《解釋》的相關內容規定了6種情況下商品房買賣合同糾紛可適用懲罰性賠償。但買受人要求懲罰性賠償勝訴的很少，原因很多，...

不籤合同雙倍賠償工資嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...

勞動仲裁支持未籤勞動合同雙倍工資嗎1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對...