有關無緣無故的法律知識

一、員工無緣無故被辭退賠償如何賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

老婆無緣無故離家出走，走多久纔算離婚1、離家出走多久都不算離婚，離婚要到婚姻登記處辦理手續進行登記。2、妻子離家出走起訴離婚一般需要六個月，如果適用簡易程序只需要三個月。根據相關法律規定，人民法院對公開審理或者...

律師解析：1、相對人對公安機關行政拘留的處罰決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。2、被刑事拘留的人對公安機關的決定不服的，按照刑事訴訟法的規定，只能向公安機關提出異議，公安機關如果認爲採取刑事拘留的強制措施不...

看具體情況定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果無故打人達到輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘...

簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提...

涉嫌尋釁滋事罪和侮辱他人罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行爲之一的，處五日...

一、公司無緣無故拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...

無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定...

一、用人單位無緣無故辭退員工賠償怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協...

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、...

一、公司無緣無故辭退員工怎麼辦如果自身並不存在過錯，可以蒐集證據申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，並請求下列賠償項目：(1)解除或者終止勞動關係的經濟補償金;(2)50%的...

公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國...

一、無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎?無緣無故被辭退沒有勞動合同可以要求賠償的。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律...

無緣無故收到欠貸逾期的信息怎麼辦的1、有可能是信息被盜用了，在明確自己沒有貸款，卻真的已經欠貸款一定的金額時，需要報警，解決債務糾紛。2、如果不是信息被盜用，那麼可能是某個朋友欠了網貸，這就需要打電話諮詢覈實朋友是...

一般情況下根據打人的情節輕重、損害後果，承擔不同的法律責任。輕則處以治安拘留或者罰款，重則追究刑事責任；同時，打人者還應當承擔民事賠償責任。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期...

一、無緣無故開除員工該得到哪些賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工...

首先要醫院出具醫療鑑定，根據警察處理情況，看是刑事案件還是治安案件，刑事案件你可以提起附帶民事訴訟，治安案件你可以單獨同打人者協商處理，協商不成可單獨提起民事訴訟。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他...

一、無緣無故被公司辭退怎麼賠償?無緣無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進行經濟賠償。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作...

試用期要注意些什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以...

公司若需要開除員工的話，則必須要有符合《勞動合同法》等相關法律中規定的情形，不然的話公司開除員工的行爲就是違法的，必然需要承擔相應的法律責任。那無緣無故被開除了公司應承擔什麼樣的責任呢?接下來，本站小編就來爲...

一、酒後無緣無故打人什麼罪1、酒後無緣無故打人可能涉嫌犯故意傷害罪酒後打人，如果受害人是輕微傷，則打人者有可能會被拘留並承擔民事賠償責任。如果造成輕傷以上後果的，涉嫌故意傷害罪，依法應當追究其刑事責任，刑期爲3年...

銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況銀行卡被外省公安局凍結了，可以申請異議。髮卡銀行通過下列途徑追償透支款項和詐騙款項：（一）扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質物；（二）向保證人追索透支款項；（三）通過司法機關的訴...