有關開會的法律知識

一、一般工作八小時以外開會算加班嗎?算的。1.在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點...

一、週末開會培訓算加班嗎?週末開會培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一...

一、若公司開會算不算加班?算加班。除了在規定的時間內工作，其他時間算加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...

一、領導要在工作時間以外開會算加班嗎?領導在工作時間以外開會算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

企業晚上開會不算加班是否違法?是違法的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定爲屬於加班...

一、非工作時間開會屬於加班嗎？屬於加班；加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動...

工資5000誤工費怎麼算誤工費等於5000乘以誤工時間。誤工時間的計算需要當事人出具醫療鑑定報告，因此當事人在遭受侵害後，應及時的進行法醫鑑定，若未構成傷殘，誤工時間則是鑑定書中所載的期間。《人身損害賠償司法解釋》第...

一、公司經常開會經常加班怎麼看？公司經常開會經常加班的話是違反我國的《勞動法》的規定的。首先，單位內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流，可能...

算加班。是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者...

一、公司臨時通知週末加班開會，不去算礦工嗎公司如果臨時通知週末去加班開會，確實無法參加的，可以申請不去，單位不能算曠工。加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期...

休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定：第三十六條國家實行...

在股東大會召開的流程是應當明確具體的時間及地點，並有董事會依照公司法規定負責召集，單獨或合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交董事會，股東大會的表決可以採用會議表決...

公司經營管理開會內容中包括什麼？你好，經營管理開會內容中包括：1、會議內容，參加人員及時間地點的安排；2、現場會議室的確定，投影儀，需要的文件的準備；3、會議用餐及住宿安排；4、交通及路線的安排；5、現場會議簽到；6、現場茶水準...

股東大會開會流程包括什麼?股東大會會議流程會前：(一)會議籌備1、確定召開股東大會(或發起人會議，即第一次股東大會)2、會務組織股東大會會議由董事會召集，董事長主持(董事長不能履職或不履職的，由副董事長主持;副董事長...

休息日被叫去公司開會是否違反勞動法?休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《...

一、在開會的時候暈倒算不算工傷不算，上班中暈倒屬於突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。二、工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必...

一、週末加班開會算不算加班?週末加班開會算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...

一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定爲屬於...

一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，...

一、公司在上班前開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制...

可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執...

村民會議可以開會決定的事項有哪些牽涉村民利益的下列事項,經村民會議討論決定方可解決:1、本村享受誤工補貼的人員及補貼準則2、從村集體經濟所得收益的使用3、本村公益事業的興辦和籌資籌勞方案及建設承包方案4、土...

一、鎮政府開會土地使用權有權轉讓麼?鎮政府無權轉讓國有土地。土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行爲，鎮政府擁有使用權的土地，是國家通過劃撥所得，而鎮政府不是擁有土地使用權的公司、企業、其他經濟...

一、入職後公司安排休息日開會可以拒絕嗎?入職後公司安排休息日開會可以拒絕。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...