有關辭職的法律知識

起訴離婚的程序是怎樣的提起離婚訴訟至離婚判決生效，一般要經過如下階段：夫妻一方要求離婚，另外一方不同意離婚的情況一般夫妻一方要求離婚，另外一方堅決不同意離婚的，如果沒有虐待、遺棄、嚴重的家庭暴力、一方和他人同居...

未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...

一、工傷辭職可得到什麼樣的賠償工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。...

我巳離職2個月了,公司扣了錢,五險一金少一年沒交,怎麼辦可以向當地的勞動仲裁委員會投訴要求仲裁社保繳納費用的補償，從離職起也就是正式解除勞動合同關係起的一年內向勞動仲裁委員會提起申訴就可。參照《勞動爭議調解...

住房公積金貸款買房後離職了怎麼辦？你的公積金貸款不會改變。但你必須每月把月供打到還款卡上。還款方式不變，因爲沒有了公積金，你的每月還款全部從還款卡上現金支付；個體戶一般不繳納公積金，如果是公司，就可以一公司的名義...

試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合...

試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得...

請問有誰知道辭職後保密協議補償金這個問題。你好，現在就針對你提出的問題辭職後保密協議補償金問題回答如下:簽訂保密協議與離職時是否可以要經濟補償金並無關聯。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條...

收到工傷認定書後該怎麼做工傷認定書下來後，進行工傷鑑定，持鑑定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。...

沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償是可以的獲得的，因爲單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申...

六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準爲16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單...

簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬...

辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清，辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了，那麼簽了也沒有影響，但是如果沒有結清得，那麼萬萬不能簽訂，因爲到時候遭受損失的就是勞動者...

如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）...

辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據：《中華人民共和...

公務員被判刑養老保險待遇還有沒有個人參加養老保險除了提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：（1）自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及複印件；（2）解除勞動關係人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及復...

辭職一個月了還沒通過能直接走嗎辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後不用用人單位的批准，也可以依法辦理離職手續，並要求用人單位一次性付清工資。法律依據：《中華人民共和國...

項目經理可以隨時辭職嗎需要提前30天。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職纔可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。...

一、若沒簽勞動合同辭職應該把工資結清嗎?依據我國相關法律的規定，用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。《中華人民共和國勞...

用工合同未到期辭職要付違約金嗎?絕大多數情況下用工合同未到期辭職要付違約金嗎，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。現在的勞動合同法規定了...

辭職保密協議？1沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示。2但是...

一、勞動合同續簽後辭職算違約嗎籤合同後辭職一般不屬於違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬於違約。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...

辭職算解除勞動合同嗎員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。這兩種情況企業都不需要承擔任何賠償。勞動合同的解除，是指當事人雙...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...