有關單參的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

參公事業單位是事業單位之一，參公事業單位女高工適用60歲退休政策？如果你是畢業就進入事業單位的，那工齡就從進入單位的那年起計算。如果你工作經歷比較豐富，特別是在國家分配製之後參加工作的，那人和人之間的不同之處就太...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

離婚是否可以將房產轉給未成年子女?房產證上可以只寫未成年子女你好，可以過戶給你的孩子，不過手續比較麻煩。首先那個房子必須是產權清晰的。處置未成年人名下的房屋產權交易會相對麻煩。孩子當上了業主，到其成年需若干...

物品清單(參考文本)物品清單（參考文本）起運地點：運單號碼：編號貨物名稱及規格包裝形式件數新舊程度體積長×寬×高（釐米）重量（公斤）保險、保價價格備註託運人（簽章）：承運人（簽章）：年月日〔說明〕凡不屬同品名、同規格、同包裝的以及...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

單位參保申請書縣（市）菸葉分公司（菸草專賣局）本人，曾用名，性別，身份證號碼，從年月至年月在縣（市）菸草公司菸草站（部門）工作過，證明人：.本人未參保任何形式的基本養老保險，符合恩施州人社發〔2011〕50號、縣（市）政辦函〔2011〕號文件關...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

參加社保問題覈定單的相關規定是什麼的是社保局做繳費基數的核定，而進行打印統計的報表。首先需要企業人事部自助經辦平臺登陸後找到查詢打印，選擇單位月平均工資打印，選擇表式類型，選擇“覈定表”確認，再點擊後面的打印，在...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

參保單位的義務有：1、按照規定向經辦機構進行繳費申報;2、按照覈准的數額到地方稅務所繳納失業保險費;3、代扣代繳職工個人繳納失業保險費;4、爲解除勞動合同的失業人員出具有關證明材料，並告之其享受失業保險待遇的權...

企業參加工傷保險及意外傷害保險證明是指什麼一、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。二、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

參保單位和勞動合同單位不一致合法麼1、根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審覈後，發給社會保險登記證件。2、社...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

建築工程竣工驗收由由建設方、監理方、勘察方、設計方、施工方的代表組成的驗收小組參加。驗收小組由建設方代表主持並在當地質量監督站監督下完成驗收，作出單位工程驗收結論。《建築法》第六十一條交付竣工驗收的建築...

單位行賄能否參與招投標《招投標法》規定：投標企業有行賄行爲的且情節嚴重的，其1至1年內不得參與投標。投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的，投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，中標無效，處中...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

專業分包合同1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件;2、合同正式文本一式4份原件;3、合同當事人法定代表人證明書原件，法定代表人授權簽訂合同的，還應提交法定代表人授權委託書原件;4、招標工程，應提交招標文件和“...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...