有關公司員工的法律知識

公司員工保密協議模板1甲方(企業)——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人：——______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時...

一、公司員工發生工傷誤工費給多少？公司職工誤工費的支付與員工的誤工時間，員工的工資有關，也就是說發生工傷後，期間的誤工費由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來說是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法...

地產公司員工辭職申請書尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到地產公司也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更...

車禍死亡賠償標準以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限，具體爲：就是一次性賠償20年，死亡賠償是固定的，受害人是60週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75週歲以上的，按5年計算。死亡賠償金賠償的對象是餘命，...

員工被開除能否向單位要年終獎合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...

疫情期間公司辭退員工怎麼辦對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法，可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。...

加班管理制度規定第一，總則爲規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。本規定適用於公司非提成人員及非提成工作的工作人員。第二，加班的含義及原則(一)含義：加班係指在規定工...

一、公司員工採取年薪制加班工資如何計算?根據國家相關法律規定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應當按照法定要求支付加班費用，無論工資發放制度採取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成爲每日的工資收入，...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

汽車租賃合同怎麼寫出租方(甲方)：身份證號：地址：承租方(乙方)：地址：經甲乙雙方共同協商，就車輛出租事宜訂立本協議，以資共同遵守。(一)車輛出租：甲方自願將其擁有的牌汽車(牌照號碼：)出租給乙方使用。甲方應當於本協議訂立之日...

一、公司員工工傷怎麼報銷?工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇審覈，審覈通過後下發工傷待遇。社保基金支付工傷待遇審覈需要遞交有：工傷及職業病認定書...

公司員工試用勞動合同書模板甲方：_________________乙方：_________________年齡：_________________性別：_________________學歷：_________________專業：_________________身份證號碼：___________甲乙雙方共同確認本協議以下...

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...

一、公司員工加班費怎麼算的平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關於印發的通知》，應按以...

股權激勵隨着公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化，世界各國的大公司爲了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種通過經營者獲得...

公司員工因勞動糾紛罷工是否構成不可抗力1.不是。2.根據《民法典》第五百九十條中規定：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

律師解析：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據工作需要，在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的...

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一、公司員工傷亡補償標準是怎樣的?《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月...

公司員工五險一金辦理流程是什麼？帶上單位的營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章,單位全部員工每個人的上險繳費基數和每個人的身份證原件及複印件,到單位所在社會保障局去,先辦理一個單位的社保登記...

破產重整破產重整是企業破產法新引入的一項制度，是指專門針對可能或已經具備破產原因但又有維持價值和再生希望的企業，經由各方利害關係人的申請，在法院的主持和利害關係人的參與下，進行業務上的重組和債務調整，以幫助債務...

懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排...

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