有關國企的法律知識

信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...

國企一般續簽合同不？合同期馬上到，想諮詢一下。企業可以與你訂立固定期限合同，也可以訂無固定期限合同。連續工作十年以上或連續訂立兩次固定期限合同者，應當訂立無固定期合同。企業解除勞動合同不可違反勞動合同法的相關...

債權與債務1、債權債權是得請求他人爲一定行爲（作爲或不作爲）的司法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲（作爲或不作爲）的司法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和...

國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償...

國企的女財務科長是50週歲退休還是55週歲退休1、對同一女性而言，50歲退休比55歲退休養老金少。2、我國退休工人養老金由基礎養老金和個人交費養老金構成。3、基礎養老金月準則以當地上年度在任工人月平均薪水和本人指...

國企年終獎怎麼交稅個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和...

國企請病假的工資怎麼算國企請病假工資的算法如下：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本...

過失損壞電力設備罪概念過失損壞電力設備罪，是指過失損壞電力設備，危害公共安全，造成嚴重後果的行爲。...

沒三方協議可以入職嗎沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權...

試用期有沒有工資實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員爲廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作範圍。這也是用人單位熱衷於...

國企年終獎怎麼交稅個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：1、取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和...

國企人員受到刑事處罰會開除嗎國企人員受到刑事處罰會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

曾經醉駕過會被國企單位開除嗎這需要看公司的制度是如何規定的.一般國企,只要違法犯罪就要開除。酒駕已屬犯法了，應當開除。...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

武漢“五險一金”繳納比例是多少？武漢“五險一金”繳納比例是：養老：單位20%個人8%。???醫療：單位8%個人2%。失業：單位2%個人1%。工傷：單位根據行業劃分，1%-3%之間不等。個人不繳。生育：單位0.5%個人不繳。住房公積金：單位和個...

一、被判處拘役在國企是否開除公職？國有企業職工被判處拘役屬於被依法追究刑事責任的情形，是可以開除的。被依法追究刑事責任的，單位可以開除員工。拘役屬於刑罰，單位是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任...

北京戶口違約金案件你好，據你所述的情況，可主張未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資的賠償；加班的，可要求其支付相應的加班費；《勞動合同法》第二十五條規定，“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與...

獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均爲本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記...

如何處理債務債權1、堅持以夫妻共同財產償還的原則。《婚姻法》規定夫妻財產共同所有，共同債務共同清償，還規定了對共同財產有平等的處分權，由此，夫妻共同債務，雙方也有平等的清償權，在與債權人協商一致的原則下，可由夫妻雙...

根據我國勞動法國企解除勞動合同有補償嗎用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在...

星期六星期日加班工資怎麼計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...

勞務派遣合同籤多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

合同到期可以辭退嗎勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違...

國企年終獎存在嗎，如何進行計算具體據情況是看你公司的規矩來定的。一般來說你工作沒滿半年，而且還是處於實習期，大部分企業是不給你年終獎的，最多給個幾百塊的過節費，好一點的再發點年貨或者代金券之類的。如果是效益很好...