有關解聘的法律知識

解聘十年員工的補償金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

事業單位解聘和辭退

物業服務人提前幾天解聘產生的糾紛可以申請仲裁嗎

一、物業服務人提前幾天解聘產生的糾紛可以申請仲裁嗎?因提前解聘物業服務人產生的糾紛，滿足以下條件可以申請仲裁：(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。二、物業服務解聘...

上海公司用待崗規避解聘補償

一、上海公司用待崗規避解聘補償?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

公司勞動合同解聘糾紛訴訟期限怎麼規定

公司勞動合同解聘糾紛訴訟期限怎麼規定1、因合同民事法律行爲引起的糾紛，其訴訟時效期限是三年。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。3、但自權利受到損害之日起超過二十年的，...

合同到期單位解聘員工能拿多少失業金

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

公司解散解聘哺乳期女職工

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...

公司解聘員工賠償標準是什麼？

一、公司解聘員工賠償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年...

勞務派遣人員解聘

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

違約解聘的賠償標準是什麼

違約解聘的賠償標準是什麼1.如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

勞動仲裁單方面解聘

事業單位合同到期解聘要提前幾天

一、事業單位合同到期解聘要提前幾天需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

勞動合同解聘賠償算法是怎樣的

一、勞動合同解聘賠償算法是怎樣的可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些過錯性解除勞動合同的情...

按勞動法解聘孕婦

《勞動法》是怎樣保護孕婦根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童...

員工被公司解聘有哪些補償？

一、員工被公司解聘有哪些補償?員工被公司解聘有的補償是一筆一次性的經濟補償金。勞動者可以提出辭職來解除勞動合同，用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同，如辭退、解聘等，不合法的解聘是需要承擔經濟補償金的，每滿...

教師解聘勞動合同

教師解聘勞動合同協議書範本怎麼寫甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：甲乙雙方於年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的...

勞動解聘合同書的樣板樣本（熱門21篇）

勞動解聘合同書的樣板樣本1甲方(單位)名稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________組織機構代碼：_______________乙方(被聘者)姓名：_______________性別：_______________家庭住址：_____________...