有關停工的法律知識

工傷停工留薪期工資您好，單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報，具體的計算方式我們要了解更多才能確定，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節省...

工傷賠償中的停工留薪關於上述問題的解析如下：停工留薪屬於工傷補償的一種。勞動者遭受工傷事故傷害，認定爲工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標準。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一...

停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律...

停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般是12個月。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...

十級工傷停工留薪如何計算十級工傷停工留薪期，享受原工資福利不變，由用人單位按月支付;通常是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

員工的停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享...

停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

停工留薪1、都是需要做鑑定的，依據鑑定的期限爲準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月...

誤工費和停工留薪工資的區別(一)兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利...

工傷傷殘鑑定後有什麼待遇參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定，以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付：1、工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄...

工傷職工停工治療期間工資待遇會變嗎1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2;接受工傷醫療期間的工資按月支付;工傷保險基金按月支付生活護理費;護理費傷殘津貼一次性發放。3：相關法律:《工傷保險條例》第...

停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...

私企辭退兩年工齡員工補償是多少辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》...

停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...

停工留薪期時長由誰決定,法律的規定是什麼法律分析停工留薪期時長應根據工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，經過社會保險經辦機構確認。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...

工傷人員停工留薪工資待遇依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工...

請問在南昌有拆遷房安置房，可落戶嗎，所謂拆遷安置房是指因城市規劃、土地開發等原因進行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因爲其安置對象是特定的動遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規的規範之外，還受地...

工傷停工期間工資怎麼發放？對於這個問題，解答如下,工傷賠償工資基數因爲項目不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般爲：一、原工資原工資用於支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標準，《工傷保...

誤工費抵減停工留薪期工資是否可行誤工費抵消停工留薪期工資是不可以的。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。停工留薪...

想要諮詢一下關於洛陽北辰安置房是怎麼回事？1、只有五證齊全且小區通過綜合竣工驗收合格後的房子纔可以辦理房產證的，而新房通常三個月拿到房產證，二手房過戶以後，一個月左右拿到房產證。2、根據《商品房銷售管理辦法》的...

職工停工留薪期多久1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

停工留薪工資要怎樣賠付停工留薪期工資計算按照以下情況確定：1.發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資爲基數計算其原工資標準；2.未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資...

誤工費和停工期間工資是否可以同時賠償誤工費同工資分別屬於不同的法律關係，工資是依據勞動合同所享有的報酬，而誤工費是因爲身體受到侵害獲得的賠償。1、若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，...

隱私權跟名譽權應當怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...