有關在職員工的法律知識

一、在職員工休病假扣績效嗎?員工休病假期間是沒有績效工資的，用人單位只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有...

股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
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一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

一、在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償在職員工下班後兼職時受傷的，如果與兼職的用人單位建立了勞動關係的，可以認定爲工傷，應該找兼職的單位賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四...

撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能爲人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...

股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是...

股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因爲履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成爲公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...

沒與員工簽訂勞動合同,在職員工要怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...

在職員工沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎1.如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資;如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如...

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資1...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
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在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人賬戶餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式支...

違法辭退員工補償標準的相關規定是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

一、在職員工勞動合同保存期限是多久？對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直保存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止...

計算辭退補償的時候，在職員工辭退怎麼補償纔有效1、公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟...

在職職工因病死亡單位有下列補償：1.喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費爲死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的，爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行爲是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...