有關勞動保護的法律知識

勞動保護科學技術進步獎勵辦法勞動保護科學技術進步獎勵辦法是爲了貫徹《中華人民共和國科學技術進步獎勵條例》等而制定的。1990年6月5日勞技字[1990]9號發佈施行。最新勞動保護科學技術進步獎勵辦法全文包括獎勵目...

《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的...

第一條爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本...

律師解析：哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定：女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的，用人單位安排其加班或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的，用人單位應當根據需...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報...

一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其...

女工孕期勞動保護的相關規定如下：一、《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、...

在女職工勞動保護上，根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者...

哺乳女工特殊勞動保護規定(一)加害行爲主體必須爲兩人或兩人以上的多數，即行爲主體的複數性。(二)行爲或意思的共同性，即主觀過錯的共同性或者數個行爲的直接結合性。(三)致害結果的同一性，即共同侵權行爲造成的損害後果...

諮詢一下勞動保護警示標誌的作用和適用範圍現在爲你解答勞動保護警示標誌的作用，6.1分廠安全員應結合不同生產、生活、辦公場所具體情況懸掛標誌。安全標誌應按分部、分項（基礎、主體、附屬）繪製安全標誌平面圖。有繪製...

女職工和未成年工應當受到何種特殊勞動保護？《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護作了下列規定：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條禁止...

勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗...

勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原則1.1勞動保護用品的發放根據崗...

在我國，公民是享有勞動的權力和義務的。這一般都是相對與成年人來說的，但是如果是年齡已經滿十六週歲的未成年人也是可以進行勞動的。但是由於這些未成年人的民事行爲能力還不是十分健全，所以就會有未成年人勞動的特殊保...

女職工勞動保護規定有以下內容：1、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位...

勞動保護和安全衛生條件措施具體有哪些呢？組織措施，制定和完善勞動保護法規和規章制度。例如，從機關、部門、企業事業單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權和責任的規定;勞動安全和勞動衛生的技術標準和現...

上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園待設施。不得安...

項目勞動保護工作制度你好，項目勞動保護工作制度：1、臨建設施：工地搭設臨建設施有食堂、宿舍、淋浴房，且有生活衛生管理制度。2、施工現場宣傳工作：設職工文藝活動室、板報、閱報欄等及時更新，安全生產、勞動保護宣傳標語醒...

正確使用勞動保護用品的要點是：（1）從事高空作業的人員，不繫好安全帶發生墜落。（2）從事電工作業（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發生觸電。（3）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閒衣服；或雖穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不繫袖口...

女職工勞動保護是爲維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。它的內容包括：1、保護女職工的勞動權利。2、研究職業因素對女性生...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業...

未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出臺了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站爲您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工...

就算現在表面上守法的單位爲招錄的未成年工辦理了相關的合法手續後也不能避免在平時的任務分配和工資問題上照樣侵害了這些孩子，而未成年工能夠保護自己的條例依據中就規定了單位如果對他們造成損害的不僅要賠償還需要...