有關腦梗的法律知識

我朋友出差連續加班10多天，從早上七點到晚上十點，在工作單位突發腦出血腦出血算工傷嗎？您好，腦溢血屬於突發疾病，一般很難認定和工作有直接關係，因此一般不可能認定爲工傷，應考慮醫療保險解決醫療費用。但如果突發腦溢血48小...

一、腦梗病人怎麼立遺囑有法律效力?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲，設立人必須有相應的民事行爲能...

工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定：1、醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；2、傷殘待遇（含...

一、在公司腦梗不屬於工傷吧？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位...

一、腦梗老人寫的遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲，設立人必須有相應的民事行爲能力。依...

一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷，除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列...

在公司腦梗不屬於工傷吧在公司腦梗是否屬於工傷就需要結合實際情況來定，如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的，那麼就可以視同工傷處理，如果未符合規定，就不可以享受工傷的待遇。...

腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意...

一、工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎?工作時間發生腦梗不屬於工傷的的公司不需要賠償，但公司也需要承擔醫療期內的有關待遇。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時...

行政處罰是行政制裁的一種形式，指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行爲。在作出了行政處罰之後，可以申請進行聽證，對於行政處罰程序，在《行政處罰法》中...

拘役能監外執行嗎拘役可以監外執行。監外執行是一種特殊的刑法執行方式，在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由於患有嚴重疾病需要保外就醫，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰，可暫...

一、高溫引起急性腦梗算不算工傷?可以算工傷事故，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位...

不屬於工傷。屬於自身問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...

教師工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定：1、醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；2、傷殘待...

拘役能監外執行嗎拘役可以監外執行。監外執行是一種特殊的刑法執行方式，在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由於患有嚴重疾病需要保外就醫，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰，可暫...

一、上班期間突發腦梗算不算工傷?上班期間突發腦梗的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所...

一、員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需...

腦梗是屬於腦血管疾病的一種，依據罪犯保外就醫疾病傷殘範圍的規定，嚴重的腦血管疾病可以保外就醫。依據罪犯保外就醫執行辦法的規定，保外就醫應該由監獄、勞改隊、少管所向所在地的勞改局提出申請。保外就醫是罪犯因患有...

一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲，設立人必須有相應的民事行爲能力。依...

病假在《勞動法》的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞...

如果醫療行爲經過醫學會鑑定，結論構成醫療事故，則適用《醫療事故處理條例》確定的賠償標準，具體數額如下：(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付;(前期治療費用不能獲得賠償)(...

一、在上班突發腦梗怎麼賠償?在上班突發腦梗，可以申請工傷認定要賠償。如果員工被認定爲工傷，可以根據工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如果遇到了緊急情況，可以...

在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...

依據我國相關法律的規定，勞動者發生人身損害事故的，可以申請工傷的認定，而屬於工傷的情形是比較多的，那麼公司員工在宿舍腦出血瞭如何進行賠償?下面由本站網小編爲讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...