有關補籤的法律知識

富士康的補籤勞動合同申請書怎麼寫？補籤勞動合同應該不需要申請；如果不籤存在事實勞動關係，那麼違法了。寫的話簡單點就可以：某某領導：因某某原因，某某人在某車間已經實際勞動某某月（時間），存在了事實勞動關係；至今沒有籤勞動合...

離職後原公司補籤勞動合同合理嗎1.簽訂書面勞動合同既是用人單位和勞動者的權利，同時也是雙方的義務。《勞動合同法》規定入職後一個月內必須要籤書面的勞動合同，否則用人單位面臨要支付勞動者雙倍工資的風險。根據《勞...

如果企業沒有和勞動者即使簽訂勞動合同的時候是需要和勞動者補籤的。補籤的時候還需要支付雙倍的工資。不過，補籤勞動合同的時候爲了防止產生法律漏洞還需要注意很多的問題。下面本站小編就爲您介紹補籤勞動合同注意事...

員工不願意籤勞動合同怎麼辦1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同纔可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3、對於一些員工可能出於...

一、補籤的勞動合同有禁業限制可以嗎？可以。《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、補籤勞動合同糾紛案處理的依據是什麼？《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

一、公司與員工補籤勞動合同可以嗎可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動...

勞動合同“補籤”與“倒籤”的定義勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期爲補籤合同的時間。勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將籤...

補籤勞動合同樣本1未籤勞動合同屬於用人單位的責任，補籤勞動合同時應該簽訂日期應該是當日日期，拒絕補籤勞動合同並且用人單位應該向勞動者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。以上就是顧問團...

合同不是自己簽有效嗎1、根據《合同法》第九條規定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行爲能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。由此可以看出，當事人可以依法委託代理人實施民事法律行爲，代理人在授...

勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因爲合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞...

一、公司未籤勞動合同會補籤嗎會。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之...

一、入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?可以要求二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者即享有一個內容爲請求用人單位自用工之日起超過一個月之日開始向自己支付二倍工資...

一、單位補籤勞動合同的規定是什麼？根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...

補籤勞動合同補籤日期是怎麼規定的合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工...

勞動合同補籤和倒籤的區別是什麼用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未籤合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒籤勞動合同”。...

一、勞動合同可以拒絕補籤嗎可以拒絕補籤勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。如果補籤勞動合同，對於維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補籤的單位在勞動者提請仲裁...

補籤的勞動合同有效嗎,具體規定有哪些補籤的勞動合同有效。用人單位與勞動者協商一致可以補籤勞動合同，只要沒有違反法律強制性規定即可。但是超過一個月才補籤書面勞動合同的，用人單位仍應支付勞動者兩倍工資。法律依...

律師解析：離職後補籤的勞動合同無效。1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位...

《勞動合同法》第十條明確規定，企業應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用於勞動合同的續定。也就是勞動合同的續定也應自到期之日起一個月內與員工續訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的後果，《...

勞動合同丟了原單位不給補怎麼辦1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當地勞動局...

補籤勞動合同還需要支付雙倍工資嗎視情況而定。如果雙方自願將未籤合同的期限都補籤，則不用支付雙倍工資。補籤後勞動合同的起算時間在入職後一個月內，或者前一個勞動合同到期後一個月內，用人單位都不用再支付未簽訂書面...

一、員工勞動合同丟了能補籤嗎勞動合同丟失可以補。我國法律明確規定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位複印其保存的勞動合同，然後加...