有關搬廠的法律知識

依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

搬廠屬於合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，不願意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因爲是廠方違約，因此可以依據《勞動合同法》向廠裏要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法賠償金標準公式根據《中華...

公司搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、...

公司搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠搬廠賠償標準依據《勞動合同...

一、要搬廠要求重籤勞動合同是否合法?要搬廠要求重籤勞動合同是合法的，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合...

合同法條例勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；（一...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、...

當公司搬廠的時候，公司應該徵求每位員工的意見，同意到遷移地工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...

勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解，在此小編就將爲大家詳細帶來其中相關的勞動法高溫補貼標準知識，希望能對大家有所...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018年勞動法辭退賠償標準在辭退...

律師解析：工廠搬廠，員工不去，是否有補償要根據具體情況分析。1、用人單位在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，職工辭職，不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動法最新產假分類勞動法最新產假分類如下：1、國家最新產假規定規定了職場女性產假爲98天，若是爲難產生育者則爲113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。2、職場女性在懷孕期間在醫療保健...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三...