有關合同工的法律知識

一、工人收入構成工人收入由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等部分構成。（一）基本工資工人按照工人資格來確定：15年以下工齡2000元每月，15年工齡2300元每月，20年工齡2500元每月，25年工齡2800元每月，30年工齡3000元每...

被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公...

事業單位合同工能隨時辭職嗎不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期纔可以辭職。...

一、技術合同工跟職工的區別是什麼?1、待遇不同合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同合同工在...

什麼是勞務合同工指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。招用勞務工的條件：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工...

勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動...

勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動...

最近看了合同法，請問勞動合同工退休年齡是多少我國勞動法規定的法定退休年齡爲男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60週歲以上勞動者建立用工關係...

徐州市下崗女職工的退休年齡是多少國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60週歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行;退休時在企業工人崗位的...

政府聘員和政府合同工有區別嗎政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的，具體如下：1、政府聘員除不具有行政執法權外，參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。2、政府僱員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才...

一、政府部門技術合同工要簽訂勞動合同嗎?政府部門技術合同工要簽訂勞動合同，必須在一個月內簽訂合同，否則需要支付雙倍工資待遇。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同工是企業正式員工麼?勞動合同制員工是正式工的。嚴格來說現在的所有在崗人員應該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因爲勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期...

合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

幫朋友諮詢一下僱傭合同是合同工嗎？僱傭合同和勞動合同有以下主要區別：1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...

如何區分勞務派遣跟合同工現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣跟合同工有什麼區別?其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由...

一、固定工和合同工的區別體現在哪1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣...

租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...

不是，按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家...

事業單位合同工辭職流程勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只需要提前需要通知即可，具體情況爲：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。2、試用期的勞動合同...