有關經濟性的法律知識

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

一、經濟性裁員需補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...

律師解析：經濟性裁員需符合的條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

公司若因爲經營發展的需要而對公司員工進行裁員的話，必須要嚴格按照相關法律中的規定操作，此時首先要符合了經濟性裁員的條件，然後按照規定的程序進行。那究竟經濟性裁員的條件和程序是什麼？如果你不太清楚的話，可以跟隨小...

律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

用人單位因以下原因解除合同：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大...

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...

經濟性裁員，是指用人單位爲降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例經濟性裁員指用人單位爲降低勞動...

經濟性裁員，其實也就是在滿足法律規定條件的情況下，單位解除與員工的勞動關係。可以說進行經濟性裁員也是有具體程序要求的，那究竟這個經濟性裁員的程序是怎樣的呢？本文將對這個問題做詳細介紹，希望對你有所幫助。一、經濟...

律師解析：公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...

企業如果經營發生困難的話，在符合法律規定的條件下，可以進行經濟性裁員。否則的話，企業裁員的行爲就會構成違法行爲。那到底法律中規定的企業經濟性裁員需符合什麼條件呢？本文將在下文中爲您做詳細解答。一、經濟性裁員需...

用人單位實施經濟性裁員的程序是怎樣的用人單位實施經濟性裁員應當依照如下步驟：1.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況；2.聽取工會或者職工的意見；3.裁減人員方案向勞動行政部門報告。風險提示：用人單位在進行經...

現在是一個鼓勵創新的時代，很多人開始了自己的創業征程。但是這也意味着競爭壓力的不斷增大，有的公司經營不善，導致生意越來越難做，甚至瀕臨破產。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力，那麼公司經濟性裁員的條件是是什麼呢?首...

律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...

企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什...

一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

法律允許用人單位在滿足一定條件的情況下進行經濟性裁員，但此時也不是說任何員工都是可以被裁的。那麼按照我國法律的規定經濟性裁員不得裁減哪些人員呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中爲您做詳細解答。一、經濟性...

1、經濟性裁員分爲兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的...

一、經濟性裁員補償金要給多少《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...

經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...

一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...