有關用工的法律知識

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

自2020年初受新冠疫情影響以來，全國各行各業均受到嚴重影響，很多企業爲了自保，不斷縮減開支，裁撤不必要的崗位和人員，因此引發了大量勞動爭議糾紛。我們的當事人H先生就成爲了疫情爆發以來比較早被公司藉故辭退的人員。【...

非全日制用工單位需要買保險嗎有關非全日制用工單位用上保險嗎的規定，根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須爲勞動者購買社會保險，尤...

刑事拘留最長多少天刑事拘留的最長期限有三種：10天、14天和37天。不同期限對應不同情況。一般情況下是10天，特殊情況下可以延長4天，這就是14天的情況。對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑人，可以延長至37天。需...

用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權途徑之二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以到企業勞動爭議調解委...

小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答：不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似，要求...

60歲以上人員簽訂用工合同60歲以上的人員已經屬於退休人員，與單位之間形成的不是勞動合同關係，而是勞務關係，可以與之簽訂《勞務合同》。但是，如果該員工是進城務工的農民工，則儘管已經滿了60歲，如果在工作的過程中受了工傷...

房屋拆遷補償標準是怎樣的拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價...

非全日制用工勞動合同書模板1非全日制勞動合同用人單位：(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯繫電話勞動者：(以下簡稱乙方)，性別：出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通信地址聯繫電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等...

非全日制用工勞動合同樣本1合同編號：________________甲方（用人單位）名稱：___________________________地址：___________________________________________性質：___________________________________________法定代表人（委託...

用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行爲。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

勞務派遣用工糾紛有哪些處理方式(勞務派遣勞動糾紛)同工同酬難派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內...

用人單位和用工單位的區別是什麼1、根據《勞動合同法》的規定，用人單位和用工單位的區別主要在於：用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。2、在勞務派遣法律關係中，勞務派遣公司就屬於用...

用工協議和用工合同的區別如果單位未與員工簽訂勞動合同而是以用工協議代替，則有同樣的法律效力。如果單位與員工簽訂了勞動合同，而後又以用工協議作爲補充，則協議的條款作爲變更代替勞動合同的相關條款。協議一般是作爲...

用工合同期間的訴訟時效一般是幾年？專業分析：用工合同訴訟時效爲三年。用工合同也稱爲勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成...

非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人：乙方(勞動者)：住址：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自...

零星工程施工合同範本（簡易11篇）零星工程施工合同範本1建設單位(甲方)：________________承包單位(乙方)：________________爲明確甲乙雙方在施工過程中的權利義務，促使雙方互相創造條件，搞好配合協作，按時保質保量地完成工程...

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

勞務用工與勞務合同如果將來發生工傷或單位解除你們的勞動關係，你的權益保障將會有一定的困難。建議你儘早與單位簽訂合同，並要求單位爲你繳納綜合保險，注意保留你在單位工作的證據，以便今後維權。如果需要幫助，可以與我聯...

勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準爲，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...

輔助標準1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;2、用人單位提供勞動條件;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同...

用工合同模板1甲方(用人單位)名稱：______________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________聯繫電話_________________________________乙方(勞動者)姓名：__________________居民身份證號________...

單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動...

一、用工單位解除合同需要什麼手續1、完成工作交接。2、人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出解除...