有關女工的法律知識

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基...

女工產假是多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。產假的一般規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷...

私企女工享受生育保險嗎,勞動保障法律專題精選律師·講解實例私企女工享受生育保險嗎生育保險參保人羣：凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。只要是在我國合法成立的公司，不分國企還是私...

工資2030加班15是多少錢，加班費如何進行計算？您好，關於加班費的法規條文：1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

除法定解除勞動合同的情形外，用人單位不能隨意辭退員工，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定，以勞動者嚴重違反工資制度等理由與三期女職工解除勞動合同的，不需要支付補償。發生勞動爭議後，根據誰主張誰舉證的原因，用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一般來說當一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現長期合同的問題，當然也有一些人不願意籤長期合同這就需要一期一期簽訂相應的合同，當然這個合同的簽訂也並不是一直會一期一期的籤的，一般來說簽到三期就會開始...

三期是女職工的特殊時期，法律也是對其有諸多保護的，我國法律也規定了其上班時間。三期女工上班時間：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或...

女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處於三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由於三期期間的女職工具有特殊的生理特徵，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷...

產假期間單位能開除女工嗎？單位不給懷孕女工休產假怎麼辦？現實中，圍繞女職工產假的問題是比較多的，而通常也就是上述兩種問題。爲了幫助大家解決實踐中遇到的這類問題，本站小編整理相關內容，將在下文中告訴你產假期間單位是...

女工特殊勞動保護的規定，有哪些相關的法律規定專業分析：女工特殊勞動保護的規定：懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內...

1、《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...

一、女工孕期勞動保護的規定是怎樣的1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解僱懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？本站爲您解答。1、單位不得解除合同女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如說女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規...

單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此爲理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我國法律爲更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站爲您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業...